无合同申请劳务仲裁，该怎么进行赔偿

在劳务关系中，合同是保障双方权益的重要凭证。但现实里，不少劳动者会遇到没有签订合同的情况。没合同，一旦发生纠纷，劳动者的权益就可能受到损害。比如，有的劳动者辛苦工作，老板却随意克扣工资，或者突然辞退员工，由于没有合同，劳动者维权就会困难重重。在这种情况下，申请劳务仲裁来争取赔偿就成了很多劳动者的选择。那无合同申请劳务仲裁，到底该怎么进行赔偿呢？下面就为大家详细解答。

一、确定劳务关系存在

要申请劳务仲裁获得赔偿，首先得证明劳务关系存在。没有合同，就得找其他证据。像工资支付记录，比如银行转账记录、微信或支付宝的转账截图，上面会显示对方给你发工资的信息。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李在一家小公司工作没签合同，他每个月工资都是老板通过微信转账，他就把这些转账记录保存下来，同时找了一起工作的同事写了证言，以此证明他和公司存在劳务关系。

二、明确赔偿项目

无合同情况下，赔偿项目主要有双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，如果因为单位违法解除劳务关系，还可能有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在某单位工作了8个月没签合同，他就可以要求单位支付7个月的双倍工资。

三、准备仲裁材料

申请仲裁要准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。然后是前面提到的证明劳务关系的证据材料。比如小王申请仲裁时，他准备了申请书，还把工作时拍的照片、与老板的聊天记录等都整理好作为证据。

四、申请仲裁流程

准备好材料后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交材料后，仲裁委员会会进行受理审查。如果符合受理条件，会通知双方开庭时间。开庭时，双方要进行举证、质证等环节。比如在庭审中，劳动者要把准备好的证据拿出来，说明这些证据能证明什么。最后仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

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