经济补偿金应支付情形有哪些

打工挣钱不容易，谁都希望工作能顺顺当当的，但有时候各种情况会让劳动关系出现变化。比如公司经营不善要裁员，或者员工因为公司的一些不合理规定不想干了，在这些情况下，员工能不能拿到经济补偿金就成了大家关心的问题。经济补偿金就像是给员工在特殊情况下的一份保障，那到底在哪些情形下用人单位应该支付经济补偿金呢？下面就来详细说说。

一、用人单位提出解除劳动合同

用人单位主动提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致，这种情况下需要支付经济补偿金。比如，公司因为业务调整，要精简部门，和员工协商解除劳动合同，经过双方沟通达成一致，公司就应当按照规定支付经济补偿金。一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动者被迫解除劳动合同

如果用人单位存在过错，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿金。像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如让员工在危险的环境下工作却不提供必要的防护措施；未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。以未依法缴纳社保为例，小李在一家公司工作，公司一直没有给他缴纳社保，小李多次和公司沟通都没有结果，于是小李被迫解除劳动合同，这种情况下公司就需要支付经济补偿金。

三、劳动合同期满终止

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。例如，小张和公司签订了三年的劳动合同，合同到期后，公司提出降低工资待遇续签合同，小张不同意续签，这种情况下公司就需要支付经济补偿金。

四、用人单位破产或解散

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。比如一家工厂因为经营不善破产了，那么工厂就需要按照规定给员工支付经济补偿金，保障员工在失业期间的基本生活。

经济补偿金的问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦。比如用人单位不按照规定支付经济补偿金，或者对经济补偿金的数额有争议。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么和用人单位协商，协商不成又该怎么通过法律途径解决，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。