单位想辞退又不想付补偿金给员工放假怎么申请仲裁

[律师回复] <br/>(一)申请与受理<br/>当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：<br/>1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;<br/>2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;<br/>3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。<br/>仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。<br/>(二)开庭与裁决<br/>1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;<br/>2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;<br/>3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;<br/>4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

[律师回复] <br/>一、申请仲裁时效<br/>劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。<br/>二、提交材料<br/>1.登 记<br/>劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。<br/>2.立案受理<br/>劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。<br/>被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交<br/>3.不予受理<br/>劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。<br/>4.庭前调解<br/>仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。<br/> 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。<br/>调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。<br/>5.开庭审理<br/>劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。<br/>三、回避<br/>四、延期开庭<br/>五、鉴定<br/>六、撤诉<br/>七、审理期限<br/>八、先予执行<br/>

[律师回复] 可以申请劳动仲裁

[律师回复] 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；<br/>2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；<br/>5、劳动者被依法追究刑事责任的。<br/>根据我国《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。<br/>　　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：<br/>　　<br/>（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；<br/>　　<br/>（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>　　<br/>（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>　　<br/>（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；<br/>　　<br/>（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 若可以去申请劳动仲裁，要求赔偿双倍工资及经济补偿金