有五险发生工伤了赔偿误工费吗

大家都知道，五险是职场打工人的基本保障，能在生病、失业、生育等情况下提供一定的经济支持。可要是有五险的人发生了工伤，那赔偿里会不会有误工费这一项呢？这是很多人心里的疑问。毕竟工伤可能会让人一段时间没法工作，收入没了着落，要是没有误工费赔偿，生活压力可就大了。下面就来详细说说这个事儿。

一、工伤保险赔偿项目里包含误工费吗

工伤保险赔偿项目中，并没有“误工费”这一说法，对应的概念是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时受伤，需要住院治疗一段时间，在这段停工留薪期内，他所在的单位就要按他原来的工资待遇，每月正常给他发工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张工伤后，医生诊断他需要3个月的休息治疗时间，那这3个月就是他的停工留薪期，单位要按规定支付工资。如果小张的伤情比较严重，3个月后还不能工作，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长停工留薪期。

三、申请赔偿的流程

1.及时就医并保留相关凭证：发生工伤后，要第一时间去医院治疗，并保留好病历、诊断证明、费用清单等相关凭证。

2.申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4.享受待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，享受相应的工伤保险待遇。

四、单位不支付停工留薪期工资怎么办

如果单位不支付停工留薪期工资，职工可以先和单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，需要携带身份证、劳动合同、工伤认定决定书等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿的事儿可没那么简单，后续可能还会遇到各种问题，比如伤残等级鉴定结果不满意怎么办，工伤保险待遇的标准会不会有变化，和单位在赔偿问题上一直协商不下来又该如何处理。这些问题要是处理不好，会让人一直烦恼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。