生病后公司要求离职，我要怎么处理

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。可生病后，有些公司却做出不地道的事儿，要求员工离职。这对于本就被病痛折磨的员工来说，无疑是雪上加霜。生病是每个人都可能遇到的情况，员工在患病期间本应得到公司的关怀和支持，而不是被要求离职。那遇到这种情况，咱们该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解自身权益

员工生病享有医疗期，这是法律赋予的权利。根据相关法律规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定，工作年限越长，医疗期越长。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。如果公司在员工医疗期内要求离职，这是违反法律规定的。

二、与公司协商

发现公司要求离职后，别慌，先和公司好好沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己的病情和医疗期的相关规定，表达自己希望继续留在公司工作的意愿。协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。例如，向公司提供医院的诊断证明、病历等材料，证明自己确实在生病治疗期间。如果公司了解情况后，同意让你继续工作，那就皆大欢喜；要是公司坚持让你离职，咱们也有其他办法。

三、收集证据

要是协商不成，就得注意收集证据了。证据是维护自己权益的关键。可以收集与公司沟通的记录，比如聊天记录、邮件等，证明公司要求你离职的事实。还可以收集医院的诊断证明、病历、病假条等，证明自己的病情和医疗期。这些证据在后续的维权过程中会起到重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果公司还是不改变决定，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、证据材料等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门可能会要求公司恢复你的工作岗位，或者给予相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，建议找专业的律师帮忙，他们会为你提供更专业的法律建议和帮助。

生病后公司要求离职，咱们不能坐以待毙，要积极维护自己的合法权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决或者法院判决怎么办，赔偿金额怎么确定等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利解决问题，维护自己的合法权益。