怀孕开除员工如何赔偿

职场上，女性员工怀孕本是一件喜事，可有些无良公司却会在这时动歪心思，找各种理由开除怀孕员工。这不仅让怀孕的女员工陷入经济困境，还会给她们带来极大的心理压力。怀孕员工被开除，公司该怎么赔偿呢？这是很多人关心的问题，下面就来详细说说。

一、明确怀孕员工权益保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着公司不能以员工不能胜任工作、公司经营困难等理由开除怀孕员工。比如，小李怀孕后，公司以她工作效率下降为由要开除她，这就是违反法律规定的。如果公司违法解除劳动合同，怀孕员工有权要求公司给予赔偿。

二、赔偿标准及计算方式

公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年2个月，月工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、协商解决赔偿问题

怀孕员工发现自己被公司违法开除后，可以先尝试和公司协商解决赔偿问题。协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿金。同时，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等。比如小王怀孕后被公司开除，她和公司协商时，拿出劳动合同和工资条，要求公司支付赔偿金，最终和公司达成了赔偿协议。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，怀孕员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、开除通知等。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

五、诉讼解决赔偿纠纷

如果对仲裁结果不满意，怀孕员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，作出判决。比如小赵怀孕被开除，经过仲裁和诉讼，最终获得了应有的赔偿。

怀孕员工被开除获得赔偿后，可能还会面临找新工作的问题，新公司会不会因为自己怀孕而拒绝录用，工作和家庭该如何平衡等。这些后续问题处理起来也不容易，可能会让怀孕员工感到迷茫和无助。这时候可以到律图咨询律师，律图平台的律师有丰富的职场维权经验，能为怀孕员工提供专业的法律建议，帮助她们解决后续遇到的问题，让她们在职场维权的道路上更有底气。