正式工没有签合同一天之内说走可以结工资吗

在工作中，不少正式工可能会遇到没签合同的情况。某天突然不想干了，就想着能不能一天之内说走还把工资结了。这事儿看似简单，实则涉及不少法律问题。没签合同本身就会让劳动者和用人单位的关系变得有些模糊，而一天之内说走还结工资，更需要搞清楚法律上是怎么规定的，不然很可能自己的权益就没法保障。

一、未签合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果正式工没签合同，从第二个月开始，就可以要求单位支付双倍工资。比如小张在一家公司做正式工，入职后一直没签合同，工作了三个月，那么从第二个月起，他就可以要求公司支付双倍工资。

二、能否一天内说走

正常情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。不过在用人单位存在过错的情况下，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同。如果正式工没签合同，且单位存在上述过错，那么一天之内说走是可以的。比如小李所在的公司一直拖欠工资，他没签合同，这种情况下他就可以一天之内说走。

三、工资结算问题

不管劳动者以何种方式离职，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。即使是一天之内说走，只要劳动者提供了劳动，单位就不能克扣工资。比如小王工作了半个月，没签合同，一天之内说走，单位也得按照半个月的工作时间给他结算工资。

四、维权途径

如果用人单位拒绝结算工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1.协商：先和用人单位友好协商，要求支付工资。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录等。

3.仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书以及相关证据。

劳动者遇到正式工没签合同，想一天之内说走并结工资的情况，不用太担心。只要了解法律规定，清楚自己的权益，遇到问题通过合理合法的途径解决，就能保障自己的利益。不过，后续可能会遇到单位以各种理由拒绝支付双倍工资或者克扣工资等情况。这时候该怎么进一步维权，如何收集更有力的证据呢？不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可核验，能结合具体情况为你提供准确的法律建议，帮你解决遇到的法律难题，维护你的合法权益。