《工伤保险条例》司法解释48小时死亡不算工伤?

[律师回复] 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　<br/>(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　<br/>(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　<br/>(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　<br/>(四)患职业病的;　　<br/>(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　<br/>(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;　　<br/>(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：　　<br/>(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;　　<br/>(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;　　<br/>(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第<br/>(一)项、第<br/>(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第<br/>(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。　　第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　<br/>(一)故意犯罪的;　　<br/>(二)醉酒或者吸毒的;　　<br/>(三)自残或者自杀的。

[律师回复] 以下供参考，可以委托本律师帮助办理：第37条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　<br/>（一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。　　<br/>（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按照社会保险行政部门的规定执行。　　<br/>（三）一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条<br/>第一款规定的待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条<br/>第一款第一项、<br/>第二项规定的待遇。　　供养亲属抚恤金每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增长时不调整。

[律师回复] 以下供参考，可以委托本律师帮助办理：第37条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　<br/>（一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。　　<br/>（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按照社会保险行政部门的规定执行。　　<br/>（三）一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条<br/>第一款规定的待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条<br/>第一款第一项、<br/>第二项规定的待遇。　　供养亲属抚恤金每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增长时不调整。