去做工伤劳动能力鉴定能请工伤假不

很多打工人在工作中受了伤，经过工伤认定后，接下来就要做工伤劳动能力鉴定了。这时候有人就犯难了，去做这个鉴定能不能请工伤假呢？毕竟请假涉及到工资、工作安排等问题，大家都很关心。要是能请工伤假，那去鉴定的时候就不用太担心工作和收入的事儿；可要是不能请，就会面临不少麻烦。接下来就给大家好好讲讲这个事儿。

一、工伤假的定义和相关规定

工伤假其实就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内享有的假期。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

比如小李在工厂工作时手部受伤，需要住院治疗和休养，在这段时间他就可以享受工伤假，单位要按照他原来的工资待遇发放工资。

二、做工伤劳动能力鉴定是否属于工伤假范畴

去做工伤劳动能力鉴定是工伤处理过程中的一个重要环节，通常是可以算在工伤假范围内的。因为这是为了确定工伤职工的劳动能力受损程度，以便后续进行合理的赔偿和安置。从常理来讲，职工去做鉴定也是为了处理工伤相关事宜，和接受工伤医疗一样，都是工伤处理流程的一部分。

就像小张受了工伤，在治疗一段时间后要去做劳动能力鉴定，他去鉴定的这天就应该算在工伤假里，单位不能扣他工资。

三、申请工伤假的步骤

1.告知单位：职工要及时向所在单位说明需要去做工伤劳动能力鉴定，并提出申请工伤假的要求。可以通过书面申请或者口头告知后补书面申请的方式。

2.提供相关材料：一般需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定委员会的鉴定通知等材料，以证明去做鉴定的必要性和合法性。

3.单位审批：单位会根据职工提供的材料进行审批，通常情况下，只要材料齐全、符合规定，单位都会批准。

四、遇到单位不批准工伤假的解决办法

如果单位不批准工伤假，职工可以先和单位协商，说明做鉴定是工伤处理的必要程序，应该算在工伤假范围内。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，带上工伤认定决定书、鉴定通知、和单位沟通的记录等材料。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

做完工伤劳动能力鉴定后，还会面临很多后续问题。比如鉴定结果出来后，赔偿金额该怎么计算，单位不按照规定进行赔偿怎么办，后续的康复治疗费用又该由谁承担。这些问题要是处理不好，会给职工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。