没签劳务合同被辞退能获得赔偿吗

咱们在找工作的时候，都希望能顺顺利利的，和单位签好合同，安安心心工作。可有时候，会碰到没签劳务合同就上班的情况，更闹心的是，干着干着还被辞退了。这时候大家肯定会想，没签劳务合同被辞退能获得赔偿吗？这确实是很多打工人关心的问题，接下来就给大家好好分析分析。

一、没签劳务合同的法律认定

没签劳务合同，并不意味着双方就不存在劳务关系。根据法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付劳动报酬，即便没有书面合同，也构成了事实上的劳务关系。比如小李在一家小公司上班，虽然没签合同，但每天按时上下班，公司也按月给他发工资，这其实就已经形成了劳务关系。

二、被辞退能否获得赔偿的判断

能不能获得赔偿，得看辞退的原因。如果是因为劳动者自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失等，这种情况下被辞退，一般很难获得赔偿。但要是用人单位无故辞退劳动者，那劳动者就有可能获得赔偿。像小王在公司工作勤勤恳恳，没犯任何错，突然就被公司告知不用来上班了，这种无故辞退就可能涉及赔偿问题。

三、赔偿的依据及计算方式

按照法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是违法辞退，还需要支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了一年半，月工资是5000元，若公司违法辞退他，他可能获得二倍工资的赔偿以及违法辞退的赔偿金，具体金额就得按照法律规定仔细计算了。

四、维权的步骤和所需材料

如果觉得自己有获得赔偿的权利，劳动者可以先和用人单位协商，尽量和平解决问题。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明劳务关系的材料，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。还可以去申请劳动仲裁，这就需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

<强五、证据收集的注意事项

在整个维权过程中，证据收集至关重要。一定要尽早收集能证明自己在该单位工作过的证据，除了前面提到的工资支付记录、工作证、考勤记录外，同事的证言、工作中的邮件往来等也可以作为证据。收集证据时要注意合法性，不能通过非法手段获取。

没签劳务合同被辞退的相关问题处理好之后，后续可能还会遇到单位拖延支付赔偿款，或者在赔偿金额上又出现新的争议等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者不断陷入麻烦。如果你也在为这类问题发愁，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你争取到应得的赔偿，让你在维权路上少走弯路。