没签劳动合同14天遭辞退，赔偿怎么算

打工挣钱本就不易，要是碰上没签劳动合同，干了十几天就被辞退的情况，那心里肯定憋屈。很多劳动者遇到这种事，都不知道自己的权益有没有受损，更不清楚能不能拿到赔偿、该拿多少赔偿。其实，没签合同就用工，还短期辞退员工，里面涉及不少法律问题呢。接下来就给大家详细说说遇到这种情况赔偿该怎么算。

一、未签劳动合同有无赔偿及判断

虽然工作才14天，但即使短期用工，用人单位也应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过在工作14天这种情况下，由于未到一个月，通常不能依据此规定主张未签劳动合同的二倍工资赔偿。

比如小张去一家小公司上班，干了12天还没签合同就被辞退，他就不能以未签合同为由要求公司支付双倍工资。但大家别觉得短期用工就没有保障了，其他权益还是受法律保护的。

二、被辞退是否有赔偿及判断

这得看辞退的原因。如果是因为劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。比如小李在工作期间多次迟到早退，严重违反了公司考勤制度，公司将其辞退，这种情况下就没有赔偿。

要是用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为工作14天不满六个月，所以经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

三、计算赔偿所需证据收集

要维护自己的权益，就得有证据。这时候劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。比如小王有工作时的打卡记录，还有和同事一起工作的照片，这些都能证明他和单位存在劳动关系。另外，能证明被辞退事实的证据也不能少，比如用人单位的辞退通知或者与用人单位负责人关于辞退事宜的沟通记录等。

四、索要赔偿的协商途径

和用人单位协商是解决问题的第一步。劳动者可以先心平气和地和用人单位谈，说明自己的权益要求合理合法。咱可以拿着证据，和用人单位讲清楚法律规定，要求合理的赔偿。比如小赵拿着自己的考勤记录找单位领导，说明单位无故辞退他，按照法律规定应该支付赔偿金，和单位好好协商赔偿事宜。

五、协商不成的投诉与诉讼

要是协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要带好身份证、劳动关系证明、被辞退的相关证据等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。

经历了没签合同又被辞退的糟心事，拿到赔偿后，也可能会有后续问题，比如用人单位不按时支付赔偿款怎么办，赔偿款的计算和实际应得有差异该怎么解决。这些问题要是处理不好，最后辛苦维权的成果可能就打折扣。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会结合具体情况，帮大家理清后续流程，让大家在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。