没签劳动合同，赔偿标准怎样计算

打工的人都知道，劳动合同是保障自己权益的重要东西。可现实里，有些不良老板为了省钱或者方便自己，就不给员工签合同。这对员工来说可太不利了，一旦出点啥问题，连个保障都没有。那要是没签劳动合同，员工能得到啥赔偿，赔偿标准又是咋算的呢？接下来咱就好好说说。

一、未签劳动合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律给劳动者的保障，就是为了让用人单位重视劳动合同的签订。

比如说小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同。从他入职满一个月开始，到满一年这段时间，公司就得每月付他双倍工资。

二、赔偿期限的计算

这赔偿期限也是有讲究的。前面说的那个双倍工资赔偿，最多能赔11个月。从用工的第二个月开始算，要是超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

还是拿小张举例，他入职后公司一直不签合同，到第12个月的时候，这双倍工资赔偿就只能算11个月的。从第13个月起，就视为公司和他签了无固定期限合同，就不能再主张这双倍工资赔偿了。

三、工资基数的确定

赔偿的计算得有个工资基数。一般来说，就是按照劳动者正常工作时间应得的工资来算。但奖金、津贴、补贴等这些得看具体情况。要是这些是固定发放的，那就得算进去；要是不固定的，可能就不算。

比如小李每月基本工资3000元，还有固定的绩效奖金1000元，那计算双倍工资赔偿的时候，工资基数就是4000元。

四、维权途径及所需材料

要是遇到没签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签合同并支付双倍工资。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

去投诉或者仲裁的时候，得带上能证明自己和用人单位有劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言这些。有了这些材料，维权成功的几率就大很多。

没签劳动合同拿到赔偿后，后续也还有不少事儿得留意。比如之后的社保缴纳情况，用人单位会不会给补签合同，合同条款合不合理。要是处理不好，很容易又出现新的纠纷。这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你处理后续问题，保障你的合法权益不受侵害。