没签劳动合同，双倍工资怎样算

打工生活本就不易，要是碰上用人单位还不签劳动合同，那可真是让打工人雪上加霜。但其实，法律是保护劳动者的。按照规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者是有权利主张双倍工资的。不过很多人都不太清楚这双倍工资到底咋算。毕竟打工挣钱都不容易，要是能合理合法地维护自己权益拿到应有的钱，谁也不想就这么算了。接下来咱们就详细说说没签劳动合同双倍工资的计算方法。

一、双倍工资计算的起止时间

双倍工资的起算时间，一般是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始算。比如小李在一家公司上班，1月1号开始正式入职，但是公司一直没和他签劳动合同，那从2月2号开始，就进入双倍工资的计算时段了。而截止时间呢，是补订书面劳动合同的前一日。如果到了6月1号公司才和小李签合同，那双倍工资就从2月2号算到5月31号。要是用人单位一直不签合同，那最多支付11个月的双倍工资。也就是说从用工满一个月开始算，到满一年的前一日，超过一年就视为签订了无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资了。

二、双倍工资计算的基数

计算双倍工资，得先搞清楚计算的基数是啥。一般来说，是按照劳动者应得工资来计算。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如说小张每月基本工资3000元，还有固定的绩效奖金500元，以及各类补贴300元，那他计算双倍工资的基数就是3800元。不过如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、双倍工资计算的实际案例

再给大伙举个完整的例子。小赵在一家小工厂上班，他每月工资是4000元，从3月1号入职，工厂一直没和他签合同，直到8月1号才签。那小赵能拿到的双倍工资就是从4月1号算到7月31号，一共4个月，每月工资4000元，他可以主张的双倍工资差额就是4000×4=16000元。这里要注意，双倍工资是指正常工资之外多支付一倍的工资，不是直接给两倍工资，正常工资已经发了，算的时候算差价就行。

四、追讨双倍工资的注意事项

要是想追讨双倍工资，得注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要是发现用人单位没签合同，得尽快采取行动。而且在追讨过程中，要注意收集证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明你和用人单位存在劳动关系以及工作时间、工资情况等。

拿到双倍工资后，后续可能还会遇到别的问题，比如用人单位会不会因为这事给小鞋穿，要是之后离职经济补偿又该咋算。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，影响自己合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，少走弯路，能更安心地工作和生活。