没签劳动合同，双倍工资核算方法是什么

在求职的过程中，不少人会遭遇一些不规范的用工情况。有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同。很多劳动者虽然知道没签劳动合同可以主张双倍工资，但对这个双倍工资到底该怎么核算一头雾水。这关系到劳动者切身的经济利益，如果算不对，很可能就吃了大亏。下面咱们就来好好讲讲没签劳动合同，双倍工资核算方法。

一、双倍工资的适用期限

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月的次日开始计算，一直到满一年的前一日。比如小王在一家公司上班，从入职后第二个月开始，到第十二个月，这期间一共是十一个月，都在双倍工资的主张期限内。不过，如果超过一年都没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后就不能再主张双倍工资了。

二、工资基数的确定

双倍工资的计算基数是劳动者正常工作时间的工资。一般来说，就是你拿到手的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。举个例子，小李每月基本工资5000元，加上绩效奖金平均每月1000元，他计算双倍工资的基数就是6000元。要是他还有加班费，这部分就不能算进去。

三、举例说明核算过程

咱们接着上面小王的例子说。小王每月工资4000元，他可以主张双倍工资的十一个月，单位需要额外支付给他4000×11=44000元。这里要注意，双倍工资中包含已经正常支付的一倍工资，所以单位额外支付的就是这多出来的一倍。也就是说，这44000元是在小王原本已经拿到的工资基础上，单位还需要支付的金额。

四、收集证据及维权途径

要主张双倍工资，得有证据证明你和单位存在劳动关系。像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等都可以。如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据，写清楚投诉事项。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

没拿到双倍工资后，劳动者可能还会面临单位的刁难，比如被无故辞退、克扣工资等。这时候该怎么应对，如何维护自己后续的合法权益呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。