没达伤残的工伤赔偿标准要怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。有些工伤情况比较幸运，没有达到伤残等级，可即便如此，劳动者也会面临身体伤痛和工作、生活上的不便。这时候大家就会关心，没达伤残的工伤赔偿标准到底该怎么算呢？接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、了解赔偿项目

没达伤残的工伤赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费是治疗工伤所花费的费用，像在医院的挂号费、检查费、药费等都算在内。比如小王在工作中受了伤，去医院看门诊，挂号花了20块，做检查花了200块，拿药花了300块，这些费用都属于医疗费。停工留薪期工资，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、计算医疗费

医疗费的计算相对简单，一般是按照医院开具的发票来确定。劳动者要注意保存好所有与治疗工伤有关的票据，包括门诊发票、住院发票、检查报告等。用人单位应该支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用就由用人单位全额承担。

三、确定停工留薪期工资

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期工资的计算方式是，按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。比如小李受伤前12个月的平均工资是5000元，他的停工留薪期是3个月，那么他在这3个月内可以拿到的停工留薪期工资就是5000×3=15000元。

四、申请赔偿的流程

首先，职工发生工伤后，用人单位应该在30天内为职工申请工伤认定。如果用人单位没有在规定时间内申请，职工或者其近亲属可以在1年内自行申请。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，职工就可以按照上述赔偿项目和标准要求用人单位进行赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、协商与维权

在赔偿过程中，职工可以先和用人单位进行协商。协商的时候要注意保持冷静，有理有据地提出自己的要求。如果协商不成，就要通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁或者提起诉讼时，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗票据、工伤认定决定书等。

没达伤残的工伤赔偿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发怎么办，康复期间的费用该由谁承担，用人单位会不会因为职工受工伤而解除劳动合同等。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过严格审核，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在工伤维权的道路上更有保障。