被迫辞职且工伤，如何拿到补偿

在职场上，大家都希望工作能顺顺利利的，但有时候一些糟心事就会突然降临。就比如说，有些员工明明工作得好好的，却被公司以各种理由逼着辞职。而更让人郁闷的是，在工作期间还受了工伤。这时候，员工心里肯定犯嘀咕，这被迫辞职还受了工伤，能不能拿到补偿？又该怎么拿到补偿呢？这是很多打工人关心的问题，下面就来详细说说这个问题。

一、确认自己是否属于工伤

要拿到工伤补偿，首先得确定自己的伤是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，一般都能认定为工伤。举个例子，小李在工厂上班，在操作机器时不小心受了伤，这就很可能属于工伤。要申请工伤认定，需要准备好劳动关系证明材料，比如劳动合同，医院的诊断证明等。员工自己或者其近亲属要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、收集被迫辞职的证据

被迫辞职的证据很关键，这能证明你不是主动离职的。证据可以有很多种，比如公司领导威胁、刁难你的聊天记录、邮件，公司不合理调岗的通知等。像小张原本在销售岗位，公司突然把他调到后勤岗位，还降低了工资，并且有书面的调岗通知，这就可以作为被迫辞职的证据。收集好证据后，要妥善保存，最好备份一份以防丢失。

三、与公司协商补偿事宜

在确定工伤和收集好被迫辞职证据后，可以先尝试和公司协商补偿。和公司谈的时候，要态度坚定，清楚地说明自己的工伤情况和被迫辞职的事实，提出合理的补偿要求。补偿一般包括工伤赔偿和被迫辞职的经济补偿。比如工伤的医疗费、停工留薪期工资等，被迫辞职的经济补偿一般是根据工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。协商时要注意方式方法，不要把关系闹僵，同时做好记录，如果协商成功，要签订书面协议，明确补偿金额和支付时间等。

四、如果协商不成可投诉或申请仲裁

要是和公司协商不下来，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的诉求和相关事实，提交之前收集的证据。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书，还有前面提到的证据材料。仲裁委员会会在规定时间内开庭审理，作出裁决。

五、考虑通过诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼的程序相对更复杂一些，但也是维护自己权益的最后一道防线。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和进行陈述。

拿到补偿后，也可能还会遇到一些后续问题，比如公司不按时支付补偿款，补偿金额计算有争议等。这些问题要是处理不好，又会让员工陷入新的麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的具体情况，为你提供专业靠谱的建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维权的道路上更安心。