伤残等级鉴定算工伤鉴定吗

日常生活里，有人在工作时不小心受了伤，想确定自己的受伤情况，就会涉及到伤残等级鉴定和工伤鉴定。很多人就迷糊了，这俩鉴定听起来有点像，那伤残等级鉴定算工伤鉴定不？其实这二者之间有着很微妙的关系，接下来咱们就详细唠唠。

一、伤残等级鉴定和工伤鉴定的概念区别

伤残等级鉴定是一个比较宽泛的概念，它是对因各种原因（包括工伤、交通事故、意外伤害等）造成的身体残疾程度进行评定，目的是确定残疾的等级，以便为后续的赔偿、安置等事宜提供依据。比如，一个人在日常生活中遭遇了意外车祸导致身体残疾，这时进行的鉴定就是伤残等级鉴定。

而工伤鉴定，全称为劳动能力鉴定，是专门针对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。例如，某工厂工人在操作机器时受伤，之后进行的就是工伤鉴定。

二、伤残等级鉴定和工伤鉴定的适用范围

伤残等级鉴定适用于多种情形，像交通事故伤残鉴定、医疗事故伤残鉴定、意外伤害伤残鉴定等。不同的伤残鉴定适用不同的鉴定标准，比如交通事故适用《人体损伤致残程度分级》。

工伤鉴定仅适用于与工作相关的事故伤害和职业病。只要是在工作过程中，因工作原因受到的伤害，都可以申请工伤鉴定。一个在建筑工地上作业的工人，因脚手架坍塌受伤，就可以申请工伤鉴定。

三、伤残等级鉴定和工伤鉴定的申请流程

申请伤残等级鉴定，一般是当事人自行委托有资质的鉴定机构进行鉴定。在受伤后，当事人要准备好病历、诊断证明等相关材料，然后向鉴定机构提出申请。比如在车祸受伤后，伤者可以自己联系有资质的鉴定中心进行鉴定。

工伤鉴定的申请流程相对复杂一些。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

四、伤残等级鉴定和工伤鉴定的结果用途

伤残等级鉴定结果主要用于民事赔偿，比如在交通事故中，伤者可以根据鉴定结果向责任方要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

工伤鉴定结果则主要用于工伤保险待遇的确定。职工被认定为工伤并经劳动能力鉴定后，就可以根据鉴定的伤残等级，享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。

伤残等级鉴定和工伤鉴定是两个不同的概念，虽然都涉及到对身体伤残程度的评定，但它们的适用范围、申请流程和结果用途都有所不同。所以，伤残等级鉴定不算工伤鉴定哦。

在了解了这两者的区别之后，当职工进行完工伤鉴定确定了相应的工伤保险待遇后，可能随后会遇到用人单位不配合支付待遇、对鉴定结果有异议等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，职工的合法权益就可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多执业资质可核验的专业律师，他们经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，保障你的合法权益。