超六十岁亲属工亡赔偿怎样计算

家里的顶梁柱突然因工死亡，这对任何一个家庭来说都是巨大的打击，尤其是当这个亲属已经超过六十岁。很多人在遭遇这种不幸时，往往不知道该如何计算赔偿，心里没底。超六十岁亲属工亡赔偿的计算其实是有相关法律规定和标准的，但由于涉及到年龄、劳动关系认定等多方面的因素，计算起来并不简单。接下来，咱们就详细说说怎么计算超六十岁亲属工亡赔偿这件事儿。

一、确认劳动关系是否属工伤赔偿前提

要计算超六十岁亲属工亡赔偿，得先确定是否存在劳动关系，是否能认定为工伤。通常来说，超过法定退休年龄的劳动者，与用人单位之间可能是劳务关系而非劳动关系。但如果该劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，那么在工作中受到事故伤害，是有可能被认定为劳动关系并认定为工伤的。比如老张，超过六十岁了还在某工厂打工，没享受养老保险待遇，在工作时不幸身亡，如果符合工伤认定条件，就可以按工伤来要求赔偿。确认劳动关系一般需要提供劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料。

二、工亡赔偿计算有法定标准

工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、特殊情况会影响赔偿数额

如果超六十岁亲属在工作中存在过错，可能会对赔偿数额产生影响。另外，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么全部赔偿费用都需要由用人单位承担。比如老李在工厂工作时，违反了一些操作规范导致死亡，虽然认定为工伤，但在赔偿时可能会根据过错程度适当减少赔偿数额。还有就是，如果单位没给缴纳工伤保险，家属就只能向单位主张全部赔偿，难度可能会大一些。

四、索赔流程及材料准备

家属要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，再根据情况计算赔偿数额，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。例如，家属申请工伤认定时，要注意在规定的时间内提交完整准确的材料，不然可能影响认定结果。

超六十岁亲属工亡赔偿计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议、赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让家属陷入更艰难的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，争取应得的赔偿。有专业靠谱的律师帮忙，能让家属在这个艰难时刻少走弯路，更好地维护自身合法权益。