公司延迟转正，员工要怎样处理

在求职过程中，大家都期盼着顺利度过试用期，顺利转正开启新的职业阶段。可有些公司却不讲武德，无端延迟员工转正，这可把员工们给愁坏了。公司延迟转正不仅会影响员工的薪资待遇、职业发展，还会让员工心里没底，整天提心吊胆。那要是遇到公司延迟转正这种情况，员工该咋处理呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、查看合同约定与法律规定

员工得先看看自己和公司签的劳动合同，里面关于试用期是咋规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。要是公司定的试用期超过了法律规定，那多出来的时间就得按正式员工的工资标准给员工发钱。

举个例子，小王和公司签了一年的劳动合同，合同里规定试用期三个月，这就明显违反了法律规定。小王可以要求公司把多的那一个月按正式员工工资标准补发工资。

二、与公司沟通协商

发现公司延迟转正后，员工可以找公司相关负责人好好沟通。沟通的时候要心平气和，先弄清楚公司为啥延迟转正，是自己工作表现有问题，还是公司有其他原因。要是是自己工作上的不足，就问问公司咋改进，以后努力提升自己；要是公司没有合理的理由，只是想压榨员工，员工就得表明自己的态度，要求公司按照合同约定给自己转正。

比如小李，公司无故延迟他转正，他就找领导沟通，说自己试用期工作都完成得挺好，希望公司能按照合同给他转正。通过沟通，公司认识到自己的问题，给小李办理了转正手续。

三、收集与保留证据

在和公司沟通协商的过程中，员工要注意收集和保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果资料、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在以后可能会派上大用场。

比如小张，公司延迟他转正还不给他合理的解释，他就把和公司领导关于转正问题的聊天记录都保存下来了。后来双方闹到劳动仲裁，这些聊天记录就成了证明公司不合理延迟转正的重要证据。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和公司沟通协商没有效果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出来。申请的时候要提交仲裁申请书、证据材料、身份证复印件等资料。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。打官司可不是一件简单的事儿，所以员工最好事先咨询专业律师，让律师帮忙分析分析，瞅瞅证据充不充分，咋打官司胜算更大。

公司延迟转正处理完之后，后续可能还会有一些麻烦事儿，像公司会不会给自己穿小鞋，工资待遇会不会有变化，职业发展会不会受影响。要是处理不好这些问题，员工的工作和心情都会受到很大影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，给你提供专业的建议和解决方案。有专业律师的帮助，员工能更好地维护自己的合法权益，在职场上走得更稳更远。