能起诉撤销未生效劳动仲裁吗

打工人在职场上难免会和公司产生矛盾纠纷，要是协商解决不了，很多人就会选择申请劳动仲裁。当劳动仲裁结果还没正式生效的时候，有些当事人可能因为各种原因，比如和公司又达成了新的和解，或者发现自己的证据有了变化，就会琢磨能不能起诉撤销这个未生效的仲裁结果。这确实是个很实际的问题，毕竟谁都想把事情处理得妥妥当当，下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、了解劳动仲裁撤销的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于终局裁决，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如，小李和公司的劳动仲裁结果出来了，公司觉得仲裁委在认定加班费计算标准上法律适用错误，这就符合可申请撤销的情形之一。

二、判断仲裁是否为终局裁决

劳动仲裁分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决适用的范围一般是小额仲裁案件以及标准明确的仲裁案件，比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等。非终局裁决则是除了终局裁决适用范围之外的其他劳动争议仲裁案件。判断仲裁类型很关键，因为不同类型的仲裁撤销或起诉的方式不同。像是小王的仲裁案件是要求公司支付拖欠的两万元工资，当地月最低工资标准十二个月金额是一万五千元，这个就很可能是终局裁决。

三、终局裁决的撤销流程

如果是终局裁决，用人单位要申请撤销，得在规定的三十天期限内，准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交书面申请。需要的材料一般有仲裁裁决书、证明仲裁裁决存在可撤销情形的证据等。法院收到申请后，会组成合议庭进行审查核实，核实后如果确实存在可撤销的情形，法院会裁定撤销仲裁裁决。要是老张所在公司想撤销终局仲裁，就得赶紧收集证据，比如仲裁庭审笔录等能证明仲裁违反法定程序的材料，然后去法院申请。

四、非终局裁决的起诉流程

对于非终局裁决，当事人只要不服，在收到仲裁裁决书十五日内向有管辖权的基层人民法院起诉就行。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书、与案件相关的证据等材料。法院在立案后会按照诉讼程序进行审理。就像小赵对仲裁结果不满意，他就可以在规定时间内写好状子，带上自己和公司签订的劳动合同等证据去法院起诉。

劳动仲裁结果未生效时想要起诉撤销，得按法律规定的程序和条件来操作。在处理过程中，可能还会遇到各种复杂的情况，比如法院审查过程中发现新的证据影响结果，或者双方在诉讼过程中又有新的矛盾产生。要是遇到这些让人头疼的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮大家理清后续流程，为维护自身合法权益提供专业可靠的支持。