工伤认定还没下来可不可以做劳动鉴定

伤残鉴定和劳动能力鉴定，对工伤职工来说至关重要，它关乎着后续的赔偿和待遇。可很多人都有个疑问，工伤认定还没下来的时候，能不能去做劳动鉴定呢？这其实是不少工伤职工常遇到的状况，自己受了伤心急如焚，恨不得赶紧确定伤残等级拿到赔偿，却不清楚工伤认定和劳动鉴定这两者的时间顺序和关系。接下来，咱们就详细说说这其中的门道。

一、工伤认定和劳动鉴定的关系

工伤认定和劳动鉴定是处理工伤问题的两个关键环节，但它们有着先后顺序和不同的作用。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，只有被认定为工伤，才具备后续获得工伤赔偿和待遇的基础。而劳动鉴定则是在工伤认定的基础上，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，以此来确定赔偿标准和待遇。所以，工伤认定是劳动鉴定的前提条件。

比如，小李在工作中受伤，他首先要做的就是申请工伤认定，只有认定为工伤后，才能进一步进行劳动鉴定。如果没有经过工伤认定，即使进行了劳动鉴定，其结果也无法作为工伤赔偿的依据，因为在法律上，没有认定为工伤，就不能按照工伤的标准来处理。

二、没完成工伤认定进行劳动鉴定的风险

在工伤认定还没下来就做劳动鉴定，存在很大风险。一方面，劳动鉴定机构可能会因为没有工伤认定而拒绝受理申请。因为劳动鉴定是基于工伤的前提，没有工伤认定，其合法性和关联性就无法确定。另一方面，即使鉴定机构受理了，其鉴定结果也可能不被认可。比如，小张在工伤认定未完成时自行做了劳动鉴定，结果在后续的工伤赔偿程序中，用人单位以没有工伤认定为由，对该鉴定结果提出质疑，导致小张的赔偿申请陷入困境。

三、正确的处理流程

职工发生工伤后，首先要及时申请工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要提交一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。拿到工伤认定决定书后，才可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

四、等待工伤认定期间的注意事项

在等待工伤认定期间，职工也不能闲着。要注意收集和保存与工伤相关的证据，如医院的诊断病历、检查报告、费用清单，与用人单位沟通工伤事宜的聊天记录、通话录音等。同时，要按照医生的建议进行治疗和康复，确保身体能够尽快恢复。

工伤认定下来后，可能会面临用人单位对认定结果不服提起行政复议或行政诉讼的情况，也可能在劳动鉴定后，对鉴定结果存在争议该如何处理。这些问题都关系到工伤职工的切身利益，处理起来需要专业的法律知识和丰富的实践经验。如果在工伤维权过程中遇到难题，不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，提供合理的解决方案，为你的合法权益保驾护航。