劳动仲裁裁决书生效后能不能再审

在日常工作中，劳动纠纷并不少见。很多劳动者在与用人单位发生纠纷后，会选择劳动仲裁来维护自己的合法权益。当劳动仲裁裁决书生效后，事情似乎尘埃落定了。然而，有些当事人可能后续发现了新的情况或者认为仲裁结果存在不妥之处，就会冒出这样的念头：已经生效的劳动仲裁裁决书还能再审吗？这个问题让不少人感到困惑，接下来咱们就一起深入探讨探讨。

一、劳动仲裁裁决书生效的含义

劳动仲裁裁决书生效，意味着裁决具有了法律执行力，当事人需要按照裁决书的内容履行各自的义务。通常，对于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；对于非终局裁决，当事人在收到裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书即发生法律效力。比如小李和公司的劳动仲裁案，仲裁委作出非终局裁决后，双方在规定时间内都没去法院起诉，那这个裁决书就生效了，双方得按裁决结果办事。

二、一般情况下不能再审

在劳动仲裁程序中，并没有再审这一说法。劳动仲裁实行的是一裁两审制，仲裁裁决作出后，当事人如果对裁决结果不服，在规定的期限内可以向人民法院提起诉讼。一旦超过这个期限，裁决书生效，就不能再通过仲裁程序进行所谓的“再审”了。就像小张和单位的劳动纠纷，仲裁裁决生效后，他想再通过仲裁重新处理，这是不被允许的。

三、可向法院申请撤销裁决

不过，如果当事人有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

1.适用法律、法规确有错误的；

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

3.违反法定程序的；

4.裁决所根据的证据是伪造的；

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

比如，小王发现仲裁员和单位有利益关系，存在枉法裁决的可能，他就可以在规定时间内向法院申请撤销裁决。申请时需要准备好相关的证据材料，像能证明仲裁员违规行为的书证、证人证言等。

四、向法院起诉的情况

对于非终局裁决，当事人对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。进入诉讼程序后，法院会对案件进行全面审查，这不能算再审，但相当于给当事人提供了进一步维权的机会。例如小赵和公司的争议，仲裁结果他不满意，在规定时间内起诉到法院，法院会重新审理案件，根据事实和法律作出判决。

裁决书生效后的后续情况也比较复杂。比如，当事人申请撤销裁决被驳回后该怎么办，如果对方不履行生效裁决又要怎么处理，以及在后续执行过程中出现新的问题该如何应对。这些问题处理起来并不简单，一旦处理不当，很可能会让自己的合法权益受损。这时候到律图咨询专业律师就很有必要。律图平台上的律师都具有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决劳动纠纷中的各种难题。