劳动仲裁60天未出裁决该怎么处理

在职场上打拼，谁都希望工作顺顺当当的，但有时候劳动纠纷就像“不速之客”，让人头疼不已。当劳动者和用人单位之间产生矛盾，很多人会选择劳动仲裁来解决问题。按照规定，劳动仲裁一般要在受理后的60天内出裁决结果，可要是过了这个时间，裁决还没下来，这就会让当事人心里犯嘀咕了，不知道该怎么办才好。接下来咱们就详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、了解劳动仲裁期限规定

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之后，通常要在45天内做出裁决，如果情况复杂，经过仲裁委员会主任批准，可以延长15天。也就是说，正常情况下最长60天应该出结果。比如小李和公司因为加班费的问题申请了劳动仲裁，从受理那天开始，他就盼着能早点有个结果，可到了60天还是没消息，这时候他就得考虑下一步该怎么做了。

二、与仲裁委沟通询问情况

遇到60天未出裁决的情况，首先可以主动跟仲裁委员会联系。当事人可以带着自己的身份证和受理仲裁的相关材料，前往仲裁委员会办公地点，向工作人员询问案件的进展情况。了解是不是因为案件本身复杂，或者有其他特殊原因导致裁决延期。还是以小李为例，他可以打电话或者直接去仲裁委，问清楚到底是怎么回事，说不定案件只是因为涉及的证据较多，还在审核当中。

三、提起诉讼维护自身权益

如果和仲裁委员会沟通之后，得到的答复不能让当事人满意，也没有合理的解释，或者确实超过了规定期限还没出结果。那么当事人可以凭借仲裁委出具的受理通知书等相关证明，向人民法院提起诉讼。去法院起诉的时候，要准备好仲裁申请书、相关证据材料、身份证明等。比如，小李在知道自己的仲裁案件超期无结果后，就可以整理好自己加班的考勤记录、工资条等证据，到法院去起诉公司，通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

四、注意事项及证据保存

在整个过程中，当事人要注意保存好所有和案件相关的证据，不管是在仲裁阶段还是诉讼阶段，证据都是非常关键的。同时，要按照法律规定的程序和时间来进行操作，不要错过重要的时间节点。比如，在和仲裁委沟通的时候，可以做好记录，以备后续需要。

劳动仲裁60天未出裁决只是一个小插曲，后续可能还会面临仲裁委突然出裁决，或者法院诉讼过程中对方提出新证据等情况。这些情况处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响到最终的结果。这时候不妨到律图咨询专业的律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体案件情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上更加安心。