没签劳动合同受伤赔偿方式怎样

打工时，不少人都吃过没签劳动合同的亏。要是这时候再不小心受了伤，赔偿成了老大难。很多劳动者本来就因为受伤身心俱疲，又不懂没签合同情况下该怎么拿到应有的赔偿，更是愁上加愁。在工作中受伤，不仅要承受身体上的痛苦，可能还会面临收入中断的经济压力。没了劳动合同这个保障，赔偿的路仿佛变得更难走。那这种情况下，究竟该按照怎样的方式来获得赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、确定劳动关系

没签劳动合同，首先得证明和单位之间存在劳动关系。虽然没有合同，但能证明劳动关系的材料有不少。像是工资支付凭证或记录，很多单位都是通过银行转账发工资，那银行流水明细就是很好的证据；还有工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录能显示你在单位的出勤情况；单位其他劳动者的证言也有一定帮助。

比如小李在一家小工厂上班没签合同，后来工作时受了伤。他找到了自己的工资转账记录，上面清楚显示是工厂老板的账户给他转钱，这就可以作为证明劳动关系的有力证据。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要尽快申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

例如小张在工地受伤，他收集好自己的考勤表证明劳动关系，拿着医院的诊断报告等材料，在规定时间内提交申请工伤认定，经过审核，最终被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，要确定赔偿金额还得进行劳动能力鉴定。一般是在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

比如小王手指受伤，经过一段时间治疗，伤口基本愈合，但是手指灵活性受到影响，他申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果来确定具体的赔偿等级和金额。

四、协商或申请仲裁

这些步骤完成后，就可以和单位协商赔偿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁过程中，要积极配合，提供充分证据支持自己的主张。

例如小赵和单位就赔偿金额谈不拢，他向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会根据双方提供的证据和相关规定，最终做出了有利于小赵的裁决。

工伤赔偿拿到手之后，后续可能还会有新状况。比如伤情出现反复需要后续治疗，或者单位对赔偿结果有异议再次产生纠纷等。遇到这些问题，自己处理起来可能会很麻烦，一不小心就可能损害自身权益。这时候不妨到律图咨询律师。律图平台的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会夸大效果，也不做虚假承诺。他们经验丰富，能结合具体情况帮你应对后续问题，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。