劳动合同仲裁与诉讼的期限有多久

打工人在职场里，难免会和公司产生一些劳动纠纷，像工资没给够、被无故辞退之类的。这时候，很多人会想到通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。不过，这劳动仲裁和诉讼可不是什么时候想搞就能搞的，它们都有时间限制。要是不小心超过了这个时间，那可能就没法通过法律途径解决问题，自己的权益也就很难得到保障了。所以，了解劳动合同仲裁与诉讼的期限，对每个打工人来说都很重要。

一、劳动合同仲裁的期限

根据法律规定，申请劳动仲裁的时效期间是一年，这个时间是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算的。比如说，小李在公司工作，公司从去年10月开始就没给他发工资，小李当时就知道了这个情况，那仲裁时效就从去年10月开始计算，到今年10月截止。要是在这个期间内小李没有申请仲裁，那他的仲裁请求可能就得不到支持。不过，也有一些特殊情况会让仲裁时效中断或者中止。中断的话，就是在仲裁时效期间内，因为当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会重新计算。而中止则是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、仲裁受理和审理期限

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，会受理申请并通知申请人；认为不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果提交仲裁申请后五日内没有收到不予受理的通知，那就可以认为仲裁申请已经被受理了。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下，劳动仲裁从受理到出结果，最长也就六十天。

三、诉讼的起诉期限

要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位对于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决，比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等终局裁决，不得起诉，但有证据证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。当事人对非终局仲裁裁决不服的，也可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、诉讼的审理期限

法院审理劳动争议案件，适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。并且，在诉讼过程中可能还会有二审程序，二审的审理期限一般是三个月，有特殊情况经批准也可以延长。

处理完劳动仲裁和诉讼之后，可能还会面临执行的问题。要是公司不按照仲裁裁决或者法院判决履行义务，劳动者该怎么申请强制执行呢？强制执行的期限是多久呢，又有哪些注意事项呢？这些后续问题处理起来也不简单。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你顺利解决后续问题，保障你的合法权益。