劳动仲裁对60岁以上人员会受理吗

到了60岁，很多人都觉得可以安享晚年了，但也有一些人因为各种原因还在继续工作。要是这时候和单位发生了劳动纠纷，想去申请劳动仲裁，心里就会犯嘀咕，劳动仲裁到底会不会受理呢？毕竟60岁已经到了法定退休年龄，和一般的劳动者情况不太一样。这问题可让不少超龄打工人心里没底，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、60岁以上人员与劳动仲裁的关系

一般来说，男性法定退休年龄是60周岁，女性是50周岁或者55周岁。到了法定退休年龄，正常情况下劳动关系就终止了。劳动仲裁主要处理的是劳动关系中的纠纷。如果60岁以上人员已经享受了基本养老保险待遇，那他们和单位之间通常是劳务关系，就不属于劳动仲裁的受理范围。比如老张60岁退休后领了养老金，又去一家小公司做顾问，签的是劳务合同，后来和公司在报酬上有了纠纷，这种情况劳动仲裁就可能不受理。

二、特殊情况下的受理可能

不过也有特殊情况。要是60岁以上人员没有享受基本养老保险待遇，还在和单位保持事实上的劳动关系，那劳动仲裁是有可能受理的。像老王60岁了，因为社保没缴够年限没法领养老金，还一直在工厂上班，工厂也没和他签退休返聘协议，后来工厂拖欠他工资，他去申请劳动仲裁，这种情况下就有被受理的机会。

三、申请劳动仲裁的流程

如果觉得自己符合受理条件，就可以申请劳动仲裁。首先要准备好申请书，写清楚自己和单位的信息、仲裁请求、事实和理由等。还要带上能证明自己主张的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后把这些材料提交到当地的劳动仲裁委员会。比如老李要申请仲裁，他就准备了自己的身份证复印件、单位给他发工资的转账记录、工作群里安排工作的聊天记录等材料，一起提交给了仲裁委。

四、证据收集的要点

在收集证据时，要注意证据的真实性、关联性和合法性。可以多方面收集，像同事的证人证言、工作中的文件等。但要注意证人最好能出庭作证，文件要保证是原始的、真实的。比如赵大爷和单位有纠纷，他让一起工作的同事写了证明材料，还把自己工作时的一些文件拍照留存，这些都能作为证据使用。

劳动仲裁结果出来后，可能还会面临执行的问题，要是单位不履行仲裁裁决该怎么办？或者对仲裁结果不满意又该怎么处理？这些后续问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷处理领域有着丰富的实践经验，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况提供专业的建议和解决方案，让你在维权路上更有底气。