上班两天骨折工伤误工费赔多久

刚上班没几天，本想着努力工作开启新征程，结果却不小心骨折了，这时候大家最关心的就是工伤误工费能赔多久。毕竟受伤了不能工作，收入没了保障，心里肯定不踏实。而且上班才两天，很多人对工伤赔偿的事儿也不太了解，不知道自己能得到多少赔偿，赔偿的时间又是多久。接下来咱们就来详细说说这个问题。

一、工伤误工费赔偿的法律依据

工伤误工费在法律上准确的说法是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李上班两天就因工骨折了，他在停工留薪期内，单位就得按照他之前的工资待遇照常给他发钱。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，正常情况下最多给12个月的停工留薪期工资，如果情况特殊，最多能延长到24个月。确定停工留薪期的长短，要结合工伤职工的伤情来判断。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，出具相关证明，再由劳动能力鉴定委员会进行最终确认。

三、申请停工留薪期确认的流程

职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。在申请工伤认定时，要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。工伤认定下来后，再向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认。

四、赔偿支付与争议解决

经确认停工留薪期后，单位就要按月支付工资。如果单位拒绝支付，职工可以先和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。也可以通过劳动仲裁或者诉讼方式解决，在仲裁或诉讼中，职工需要提供充分的证据来证明自己的诉求。

停工留薪期确定后，后续还可能会有很多问题，比如停工留薪期满后病情还没好怎么办，康复后单位不给安排合适的岗位又该如何处理，以及工伤赔偿的其他项目是否合理等。这些问题要是处理不好，会给受伤职工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护好自身的合法权益。