员工主动离职要不要支付经济赔偿金

不少打工人常常会因为各种原因，产生离职的念头。有人想换个工作环境，有人觉得目前的工作不符合职业规划。可是，员工主动离职后，能不能拿到经济赔偿金，这事儿很多人都不太清楚。有些员工以为只要自己离职了，公司就该给赔偿；也有些员工压根不知道自己是否有获得赔偿的权利。那员工主动离职究竟要不要支付经济赔偿金呢？下面就来详细说说。

一、一般情况主动离职无经济赔偿

通常情况下，如果员工是主动向公司提出离职，且原因是个人方面的，比如想换个城市生活、个人创业等，按照法律规定，公司是不需要支付经济赔偿金的。这是因为主动离职是员工自愿做出的选择，公司没有过错，也就没有赔偿的义务。比如小张觉得现在的工作太单调，想尝试新的行业，于是向公司提交了辞职信，这种情况公司就无需支付经济赔偿。

二、特殊情况可获经济赔偿

不过，要是公司存在一些违法行为，导致员工不得不主动离职，那员工就有可能获得经济赔偿金。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像小周所在的工厂，工作环境恶劣，缺乏必要的安全防护措施，小周因此主动离职，这种情况下公司就要支付经济赔偿。还有公司未及时足额支付劳动报酬，比如公司拖欠小李工资几个月，小李为维护自身权益主动离职，也能得到赔偿。另外，公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工也有权主动离职并要求赔偿。

三、协商离职的赔偿情况

员工和公司协商一致解除劳动合同，也可能涉及经济赔偿。如果是公司提出协商，一般会给予员工一定的经济补偿。但如果是员工先提出协商，且公司没有过错，那可能就没有经济赔偿。比如小赵和公司协商，双方同意解除劳动合同，要是公司有挽留员工的意愿，但小赵坚持离职，可能就没有赔偿；要是公司经营不善想裁员，和小赵协商解除合同，通常会支付经济补偿。

四、主动离职索赔的步骤

如果员工认为自己符合获得经济赔偿的条件，首先要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司存在违法行为。然后可以先和公司进行协商，说明自己的诉求，看能否达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

员工主动离职是否能获得经济赔偿金，要根据具体情况来判断。在离职时，员工要清楚自己的权益，遇到问题要通过合法途径解决。后续如果员工获得了经济赔偿，可能会面临公司的一些后续动作，比如是否会对赔偿金额提出异议，或者在档案记录等方面是否会有影响。要是遇到这些麻烦事儿，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大效果，能够结合实际情况，帮你理清处理后续问题的流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障。