按照法律，离职申请提交后多久能离开

不少人在工作不如意或者有更好发展机会的时候，都会考虑离职。可离职也不是说走就走的事儿，提交离职申请后到底多久能离开，这是很多打工人心里的疑问。如果不了解相关法律规定，可能会和公司产生矛盾，自己的权益也可能受损。就像小李，他突然找到一份心仪的新工作，匆忙提交了离职申请，但不清楚什么时候能走，和公司在离职时间上起了争执，不仅影响了工作交接，还可能对他到新公司入职造成阻碍。所以啊，搞清楚离职申请提交后多久能离开很有必要。

一、提前三十日书面通知（试用期提前三日）

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在正式工作状态下，员工提交书面离职申请后，得等三十天后才能正式离职；要是在试用期，提前三天通知就行。举例来说，小张在某公司已转正，他1号提交了书面离职申请，那正常情况下，31号他就可以办理离职手续离开了。而小王还在试用期，他周一下午告知公司要离职，那周四就可以走人。

二、和单位协商一致离职

要是你和用人单位协商一致，那离职时间就双方约定即可，不用非得等三十天或者三天。比如小赵有特殊情况必须马上离职，他和公司沟通后，公司理解他的难处，同意他提交离职申请后第二天就走。这种情况就需要员工和单位把离职时间、工作交接、工资结算等事项协商好，最好有个书面协议，避免之后产生纠纷。

三、用人单位存在过错可立即离职

要是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可以解除劳动合同，且不受三十日或者三日的限制，可以立即离职。例如，公司一直拖欠员工工资，员工就可以马上离职，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。这时员工要注意收集用人单位过错的相关证据，比如工资发放记录、社保缴纳记录等。

四、完成工作交接和离职手续办理

不管是等三十天还是和单位协商的其他时间，在离职前都必须完成工作交接。员工要把自己手头的工作整理好，交给接手的同事或者相关负责人，同时办理好办公用品归还、财务清算等离职手续。只有完成这些，才能顺利离职，也能避免给公司和自己带来不必要的麻烦。举个例子，小刘离职时没有做好工作交接，导致公司后续工作出现问题，公司有权追究他的责任。

员工离职后可能会面临一些后续问题，比如用人单位是否会按时发放剩余工资、给予经济补偿，社保、公积金转移手续怎么办理等。这些问题处理起来可能比较繁琐，如果处理不当，会给自己的生活和工作带来不便。这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有经过核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事儿上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。