60岁以上人群在工地受伤算不算工伤

在工地干活是不少60岁以上人群贴补家用的途径，但工地环境复杂，一不小心就容易受伤。受伤之后能不能认定为工伤是很多人关心的问题。因为认定成工伤的话，就可以享受相应的工伤待遇，治疗费用、康复费用等就有保障了。但很多人不清楚，60岁已经到了法定退休年龄，这种情况下在工地受伤还能不能算工伤呢？接下来咱们就详细说一说。

一、判断是否存在劳动关系是关键

想要认定工伤，首先得看劳动者和用人单位之间存不存在劳动关系。根据我国法律规定，一般情况下，男性年满60周岁、女性年满55周岁就到了法定退休年龄。如果60岁以上人群已经开始享受养老保险待遇或者领取退休金了，那么和工地之间通常就不再是劳动关系，而是劳务关系。比如老张61岁，在工地做小工，按月领报酬，他之前已经开始领退休金了，这种情况下他和工地之间就是劳务关系。而认定工伤通常是以存在劳动关系为前提的，所以劳务关系一般不能认定工伤。

二、特定情况下可以认定工伤

不过也有特殊情况。有的60岁以上人群没享受养老保险待遇或者没领取退休金，和工地签订了劳动合同，确实存在劳动关系，在工作时间、工作地点，因为工作原因受伤，是可以认定为工伤的。比如说老李62岁，一直没买养老保险，到工地打工还签了正式合同，在搬砖的时候不小心被砸伤了脚，这种情况就有可能认定为工伤。

三、认定工伤的申请流程

要是符合认定工伤的条件，该怎么申请呢？首先用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没在规定时间内申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

四、劳务关系受伤的处理办法

如果是劳务关系，不能认定工伤，那受伤了怎么办呢？这种情况可以按照一般的人身损害赔偿来处理。受伤者可以和工地老板协商赔偿事宜，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。要是协商不成，可以向法院提起民事诉讼。在这个过程中，要注意收集相关证据，比如医院的病历、诊断证明、费用发票，以及在工地工作的相关证明等。

60岁以上人群在工地受伤后，后续可能还会遇到赔偿金额谈不拢、赔偿款支付不及时等问题。要是处理不好这些问题，很可能会让受伤者及其家庭陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能够通过官方渠道进行核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的麻烦事，让你能更安心地处理工伤赔偿问题。