没向公司报备工伤发生情况如何处理

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。有些员工在发生工伤后，由于各种原因，比如当时觉得伤势不严重、担心麻烦等，没有及时向公司报备工伤发生的情况。等过了一段时间发现问题严重了，就开始发愁该怎么办了。其实，没向公司报备工伤发生情况并不意味着就不能获得相应的权益保障，接下来就为大家详细说说具体的处理办法。

一、及时补报工伤情况

员工发现工伤问题较为严重后，要赶紧向公司补报工伤情况。一般来说，员工自己或者其近亲属，可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在车间工作时手指被机器夹了一下，当时没在意，过了一个月手指刺痛加剧，这时他就需要尽快告知公司自己的工伤情况，并准备申请工伤认定。

二、准备工伤认定材料

申请工伤认定需要准备一些必要的材料。主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小张为例，他在送外卖途中摔倒受伤未及时报备，之后申请工伤认定时，他得提供劳动合同证明劳动关系，医院的诊断报告证明受伤情况，还有填写好的工伤认定申请表。

三、配合调查核实过程

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。比如公司需要提供事故发生时的监控视频、证人证言等，员工也应该积极配合，如实说明事故发生的经过。

四、等待工伤认定结果

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果认定为工伤，员工就能按照相关规定享受工伤待遇。要是对认定结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

五、协商或仲裁工伤待遇

如果被认定为工伤，员工与用人单位就工伤待遇问题可以先进行协商。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小王工伤后，公司对于赔偿金额有异议，双方无法协商一致，小王就可以申请仲裁来维护自己的合法权益。

工伤认定并不意味着事情就完全结束了，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发该怎么处理，公司不履行工伤赔偿协议怎么办，工伤赔偿的金额计算是否合理等。这些问题处理起来既复杂又专业，一不小心就可能损害自己的权益。遇到这些糟心事儿时，别慌，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执有正规资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，给出合理解决方案，让你在工伤问题上不再迷茫，更好地维护自身合法权益。