员工自行离职会获得n+1补偿么

不少职场人都有过离职的念头，有时候是因为找到了更好的发展机会，而有时候则是在工作中遭遇了各种不愉快。但大家心里多少都有个疑问，离职有没有补偿呢？特别是那些自行离职的员工，心里常常犯嘀咕，自己这种情况能不能得到公司的经济补偿，比如所谓的“N+1”补偿。这“N+1”听起来好像很诱人，可它到底是啥情况，自行离职能不能拿到，还是来仔细了解一下。

一、“N+1”补偿是什么

“N+1”补偿里的“N”指的是员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“1”则是代通知金，是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，额外支付劳动者一个月工资。

比如说，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，若公司符合支付“N+1”补偿的条件，那么小李能拿到的补偿就是“N”（3个月工资）加上“1”（1个月工资），总共是4个月工资，也就是20000元。

二、员工自行离职通常不能获“N+1”补偿

一般情况下，员工自行提出离职，是没有“N+1”补偿的。因为“N+1”补偿主要适用于用人单位主动解除劳动合同的情形，比如公司因为经营困难进行裁员，或者因为员工不能胜任工作等原因解除合同。员工主动离职，意味着是员工自己放弃当前的工作，不存在用人单位未提前通知或者其他需要支付经济补偿的法定情形。

比如小张觉得现在的工作发展空间有限，于是向公司提交了辞职信，这种自行离职的情况，通常是拿不到“N+1”补偿的。

三、自行离职可能获得补偿的特殊情况

如果用人单位存在一些违法行为，导致员工不得不离职，这种情况下员工是可以获得补偿的，但不一定是“N+1”，也可能只是“N”。这些违法行为包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

例如，公司长期拖欠小王工资，小王无奈之下选择离职，这种情况下小王就可以要求公司支付经济补偿。小王在公司工作了2年，月工资4000元，那么公司就需要支付给小王2个月工资的经济补偿，也就是8000元。

四、自行离职争取补偿的操作要点

如果员工认为自己符合获得补偿的条件，首先要和用人单位进行协商。在协商时，员工要明确指出用人单位存在的违法行为以及自己应获得的补偿金额，并准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据等材料。仲裁委受理后会开庭审理，并作出裁决。

假如小李发现公司没有依法为自己缴纳社保而选择离职，小李和公司协商补偿事宜无果后，就可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，也可以准备好材料申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。

离职后，员工可能还会面临一系列问题，比如竞业限制是否生效、档案和社保关系如何转移等。这些问题如果处理不好，可能会影响到下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供切实可行的解决方案。有了专业律师的帮助，能让你在离职后的事务处理上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。