劳务关系中职工受伤属不属于工伤

在工作场景里，职工受伤的事儿并不少见。但很多人会有个疑惑，自己和单位到底是劳动关系还是劳务关系呢？这两者可大不一样，尤其是在职工受伤的认定上。要是没搞清楚，很可能影响自己后续的权益保障。就拿受伤来说，有人觉得只要是工作时候受的伤就是工伤，可实际上在劳务关系里，这事儿还真没那么简单。那劳务关系中职工受伤到底属不属于工伤呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、劳动关系和劳务关系的区别

劳动关系是指用人单位与劳动者之间签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。比如小李和某公司签订了劳动合同，每天按时上下班，接受公司的考勤管理和工作安排。而劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。像老张退休后，被一家小公司返聘，按天计算报酬，不接受公司的常规管理，这就是典型的劳务关系。

二、工伤认定的前提条件

工伤认定一般是基于劳动关系而言的。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可以被认定为工伤。也就是说，认定工伤，劳动者和用人单位之间得存在劳动关系。因为只有存在劳动关系，用人单位才有为职工缴纳工伤保险的法定义务，职工受伤才可以通过工伤保险来获得相应的赔偿和保障。

三、劳务关系中职工受伤的处理

劳务关系中职工受伤一般不认定为工伤。而是按照民事侵权责任来处理。如果提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如小王给一家装修户做临时工，在搬运材料时，因为地面湿滑摔倒受伤，而雇主没有尽到提醒和提供安全保障的义务，那么雇主就存在一定过错，需要承担相应的赔偿责任。

四、权益维护的途径和要点

在劳务关系中职工受伤后，要及时通过协商或法律途径维护权益。第一步要及时固定证据，比如保留现场的照片、视频、医院的诊断证明、病历等。第二步可以先和接受劳务一方协商赔偿事宜，协商时要明确赔偿的项目和金额。如果协商不成，可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据材料，如劳动者和雇主谈话确定工作内容、报酬等的聊天记录、通话录音，就医票据、检查报告等，以证明自己的诉求。

劳务关系中职工受伤处理完赔偿之后，还可能面临一些后续问题，比如后续康复费用谁来承担，若因受伤导致无法继续从事原工作，是否能获得一定的补偿。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。律师们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续的流程和处理办法。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在后续的权益维护上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。