员工离职时法定年假应如何去折算

在职场上，员工离职是常见的事。而离职时法定年假的折算问题，常常让员工和用人单位都感到头疼。有些员工不清楚自己离职时应休未休的年假该怎么计算，可能因此损失了应得的权益；用人单位也可能因为对年假折算规定把握不准，引发与员工的纠纷。那么员工离职时法定年假到底该怎么折算呢，下面就来详细解答。

一、确定可享受年假天数的依据

员工可享受的年假天数和工作年限有关。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。比如小李毕业后在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司，他在B公司计算年假时，累计工作时间就是3年，可享受5天年假。

二、计算当年度应休年假天数

当员工离职时，要计算当年度应休年假天数。计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。举个例子，小张累计工作年限是5年，可享受5天年假，他在当年7月1日离职，当年已过日历天数是181天，那么他当年度应休年假天数就是（181÷365）×5≈2.48天，由于年假天数只能取整数，所以小张当年度应休年假为2天。

三、判断已休年假情况

确定应休年假天数后，要看看员工在当年度已经休了多少天年假。如果已休年假天数少于应休年假天数，那么就存在应休未休的年假。比如小赵累计工作年限8年，应休年假5天，当年已过日历天数对应的应休年假是3天，但他只休了1天，那么他就有2天应休未休年假。

四、应休未休年假的补偿计算

对于应休未休的年假，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是额外再支付200%的工资。比如小王日工资是200元，有3天应休未休年假，那么用人单位应支付给他的年假补偿就是200×2×3=1200元。

员工离职时法定年假的折算完成后，后续还会面临一些事情。比如用人单位拒绝支付应休未休年假的补偿，这种情况该怎么处理呢。要是处理不好，员工的合法权益就无法保障，可能给员工带来经济损失。遇到这种难题时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你遇到的具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。