员工骑电动车上班被撞，是否算工伤

在上班路上，员工骑着电动车匆匆赶路，却不幸遭遇了交通事故被撞。这时候员工和家属就会很担心，这种情况能不能认定为工伤呢？毕竟工伤认定关系着后续的治疗费用、赔偿等一系列问题。接下来咱们就详细说说员工骑电动车上班被撞，到底算不算工伤。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有两个关键要点，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。也就是说，员工必须是在合理的上下班时间和路线上，而且在事故中不承担主要责任，才有可能被认定为工伤。

比如，小李每天早上8点上班，他一般7点半从家出发，走固定的路线骑电动车去公司。有一天，他在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定汽车司机负主要责任，小李无责。这种情况下，小李就满足工伤认定的基本条件。

二、如何确定“上下班途中”

“上下班途中”并不局限于从家到公司的直线距离。它包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。

举个例子，小张下班后先去超市买了点生活用品再回家，在回家路上骑电动车被撞了。如果他去超市的行为属于日常工作生活所需，且路线和时间都合理，那么也可以认定为“上下班途中”。

三、判断“非本人主要责任”

“非本人主要责任”需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果员工在事故中承担主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。

像小王骑电动车上班时，因为自己闯红灯与另一辆车发生碰撞，交警认定小王负主要责任，这种情况下小王就不符合工伤认定的条件。

四、申请工伤认定的流程

员工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

比如小赵骑电动车上班被撞后，公司在一个月内为他申请工伤认定，准备了上述材料提交给社保部门，社保部门经过调查核实后，最终认定小赵为工伤。

员工骑电动车上班被撞认定为工伤后，后续还会涉及到工伤赔偿的问题，比如赔偿的标准是多少，赔偿的流程是怎样的。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能会损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。