工伤鉴定九级，三个一次性各是几个月

辛苦工作却遭遇工伤，这对打工人来说无疑雪上加霜。工伤鉴定九级后，大家最关心的就是赔偿问题，其中“三个一次性”赔偿是关键。“三个一次性”指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，它们具体是几个月的标准，直接关系到伤者能拿到的赔偿数额，所以了解清楚很有必要。

一、一次性伤残补助金的月数标准

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

举个例子，小李月工资是5000元，工伤鉴定为九级伤残，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

二、一次性工伤医疗补助金的月数标准

一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付。不过它的月数标准在不同地区有差异，要根据当地的规定来确定。比如在有些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金是6个月的当地上年度职工月平均工资。

假设当地上年度职工月平均工资是6000元，按照这个地区的标准，九级伤残职工能拿到的一次性工伤医疗补助金就是6000×6=36000元。

三、一次性伤残就业补助金的月数标准

一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其月数标准同样因地区而异。以某地区为例，九级伤残的一次性伤残就业补助金为10个月的当地上年度职工月平均工资。

还是以上述当地上年度职工月平均工资6000元计算，该地区九级伤残职工能获得的一次性伤残就业补助金就是6000×10=60000元。

四、申请“三个一次性”赔偿的步骤

要拿到“三个一次性”赔偿，首先得进行工伤认定和劳动能力鉴定。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，就可以向工伤保险基金申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。申请时需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证、银行卡等材料。

而一次性伤残就业补助金，需要在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过协商、劳动仲裁等方式维权。

五、维权时的注意事项

在申请赔偿过程中，要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗费用发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。如果与用人单位就赔偿问题产生纠纷，协商不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要在规定的时效内提出，并且准备好仲裁申请书、证据材料等。

工伤鉴定九级后拿到赔偿只是第一步，后续可能还会遇到赔偿款发放不及时、用人单位不配合等问题。要是处理不好这些问题，可能会让伤者的合法权益受损。这时候可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决赔偿过程中遇到的难题，让你能顺利拿到应得的赔偿。