工伤期间待遇要怎样来进行确定

在职场上，工伤是谁都不愿意碰到的糟心事，可一旦发生，工伤期间的待遇该怎么确定往往成了员工心里的大石头。员工遭了工伤，不仅身体受苦，心里还得惦记着收入的事儿；单位呢，也可能在处理工伤待遇时弄不清楚标准。到底该怎样合理合法地确定工伤期间的待遇呢？相信很多人都迫切想知道答案。

一、判断是否属于工伤认定范围

想要确定工伤期间待遇，第一步得看是不是属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，都算工伤。比如小李在工厂上班时，操作机器不小心被割伤了手，这就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤认定范围。不过对于像因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀等情况，就不能认定为工伤。

二、申请工伤认定

确定可能属于工伤后，就得赶紧申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小张为例，他在工作中腰部受伤，单位拖延不申请工伤认定，小张自己在事故发生后的半年内收集好劳动合同、医院诊断证明等材料，向社保部门申请，最终被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定了。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王工伤后腿部留下残疾，影响了行走和工作能力，通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，这对后续待遇的确定很关键。

四、依据鉴定结果确定待遇

根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可以享受不同的待遇。如果是停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤待遇确定后，后续可能还会遇到一些状况，比如工伤复发该怎么处理，待遇是否会有变化，单位不按照规定支付待遇又该怎么办。这些问题要是处理不好，会给工伤职工的生活带来更多困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合实际情况，帮工伤职工理清后续的处理流程，保障他们能合理合法地享受应有的待遇，让工伤职工能更安心地恢复健康，维护自己的合法权益。