遭遇劳动侵权是否要先去仲裁

不少打工人在工作中都可能遭遇劳动侵权，比如被拖欠工资、无故被辞退却没得到应有的补偿等。遇到这种情况，很多人就犯难了，不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚是不是必须先去仲裁。其实劳动仲裁在劳动纠纷处理中是个很关键的环节，但它是不是必经之路呢？下面咱就来好好说说。

一、劳动仲裁和诉讼的基本关系

劳动仲裁和劳动诉讼就像是解决劳动纠纷的两个关卡。一般来说，劳动纠纷要先经过劳动仲裁。这是因为劳动争议仲裁程序是法定的前置程序，未经仲裁，法院是不会直接受理劳动纠纷案件的。比如小李在一家公司工作，公司突然辞退他且不给任何补偿，小李想告公司就得先去申请劳动仲裁。

二、为啥要设置仲裁前置

设置仲裁前置有几个好处。一方面，仲裁程序相对诉讼程序更简便、快捷，能较快地解决纠纷。劳动仲裁机构一般会在受理后的一定时间内作出裁决，这样能让劳动者更快地拿到结果。另一方面，仲裁可以过滤掉一些没有事实依据或法律依据的纠纷，减轻法院的负担。比如有些员工可能对公司的一些小规定存在误解就闹起来了，经过仲裁就能判断是否合理。

三、需不需要仲裁的特殊情况

不过也有一些特殊情况不需要先走仲裁。如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，劳动者可以直接向法院起诉。比如小张离职后，公司给他打了个工资欠条，上面明确写了欠多少钱，这种情况下小张就可以直接去法院告公司。

四、仲裁的操作要点

如果决定走仲裁程序，首先要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及你的诉讼请求有事实依据。然后要在规定的时间内提交仲裁申请，一般是从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内。比如小王发现公司拖欠自己工资的第二个月就想申请仲裁，那他就得注意这个时间限制。

五、后续诉讼的衔接

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。但要注意的是，要在规定的时间内向法院提交起诉状。法院会重新对案件进行审理，然后根据事实和法律作出判决。

劳动侵权问题解决后，后续可能还会面临执行难的问题，比如仲裁或者判决结果下来了，单位就是不执行。要是遇到这种情况该怎么处理呢？又有哪些方法能保障自己的权益得到切实实现呢？这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，并且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。