劳动仲裁时需不需要先申请工伤

在职场上，很多打工人可能会遇到各种劳动纠纷。比如在工作中受了伤，之后和单位在赔偿等问题上产生分歧，这时候就可能要走劳动仲裁途径来解决。那在进行劳动仲裁的时候，需不需要先申请工伤呢？这可难住了不少人。因为大家不清楚这两者之间的先后关系，也不知道该如何正确处理，担心自己的权益得不到保障。接下来就给大家详细讲讲这里面的门道。

一、劳动仲裁与工伤认定的关系

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，包括确认劳动关系、支付工资、经济补偿等问题。而工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的程序。一般来说，如果是因为工伤待遇等问题引发的劳动纠纷，工伤认定是很关键的一步。因为只有被认定为工伤，劳动者才能享受相应的工伤待遇。比如小李在工作时不小心受伤，单位却不承认这是工伤，也不愿意支付相关费用。小李想要通过劳动仲裁来解决，就需要先进行工伤认定，确定自己的伤属于工伤，这样在仲裁中才有依据要求单位给予工伤待遇。

二、先申请工伤的必要性

如果是因工伤引发的劳动仲裁，先申请工伤是非常必要的。工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件。只有拿到工伤认定决定书，才能进一步确定赔偿的项目和标准。比如，小张在工作中发生事故受伤，他先申请了工伤认定，认定结果为工伤后，他在劳动仲裁中要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等就有了明确的法律依据。要是没有工伤认定，这些诉求可能就得不到支持。而且，工伤认定还能证明伤害与工作的关联性，这在劳动仲裁中是很重要的证据。

三、申请工伤的流程

劳动者需要在规定的时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。申请时要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。比如小王申请工伤时，就按照要求准备了劳动合同、医院的诊断证明等材料。社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内作出工伤认定决定。

四、不先申请工伤的情况

如果劳动仲裁的诉求与工伤无关，比如是关于拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资等问题，那就不需要先申请工伤。在这种情况下，劳动者可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。比如小赵所在的单位一直拖欠他几个月的工资，他就可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资，而不需要先去申请工伤认定。

劳动仲裁结束后，可能会面临执行的问题。如果单位不履行仲裁裁决，劳动者该怎么办？又或者仲裁结果劳动者不满意，能否进一步提起诉讼？这些后续问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能为你提供专业、靠谱的法律服务。在这里咨询律师，不用担心遇到虚假承诺和夸大效果的情况，律师会根据你的具体情况，帮你解决后续的法律问题，让你在维权的道路上更加安心。