公司未买保险未签合同，工伤能否获赔

在职场上，不少人都会担心自己万一遭遇工伤该怎么办。尤其是那些所在公司既没给买保险，也没签合同的员工，心里就更没底了。想象一下，员工在工作中受了伤，可公司这边却没有按照规定购买工伤保险，也没和员工签订劳动合同，这种情况下，员工的工伤还能不能获得赔偿呢？这是很多劳动者都关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、明确工伤认定条件

要确定工伤能否获赔，首先得看是不是符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都可以认定为工伤。

比如说，小李在工厂车间工作时，被机器砸伤了脚，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。即便他所在的公司没买保险、没签合同，也不影响工伤认定。

二、收集证明劳动关系的证据

由于公司没签合同，所以要先证明和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张在一家小餐馆工作，没签合同也没买保险，后来在工作中切菜时把手割伤了。他为了证明和餐馆存在劳动关系，就拿出了餐馆老板通过微信给他发工资的记录，以及工作时佩戴的工牌，这些都能有力地证明他和餐馆之间的劳动关系。

三、申请工伤认定

确定符合工伤认定条件，也收集好证明劳动关系的证据后，就可以申请工伤认定了。员工或其近亲属要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。

例如，小赵在工地干活时从高处坠落受伤，他收集好相关证据后，在规定时间内向当地社保部门提交了工伤认定申请，社保部门经过调查核实，认定他属于工伤。

四、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果员工的伤情影响了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。员工要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

比如，小王在工作中被化学物质烧伤，经过治疗后，他觉得自己的手部功能受到了影响，于是申请了劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，根据伤残等级确定了相应的赔偿标准。

五、要求公司赔偿

如果认定为工伤，且确定了劳动能力伤残等级，员工就可以要求公司进行赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是公司拒绝赔偿，员工可以通过协商、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的权益。

比如，小孙在工伤认定和劳动能力鉴定后，要求公司赔偿，但公司以各种理由拒绝。小孙就向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

工伤认定和赔偿是一个相对复杂的过程，后续可能还会遇到公司不服工伤认定结果而提起行政复议或行政诉讼，或者在赔偿金额上存在争议等问题。这些问题处理起来比较棘手，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。