合同到期不续约，工伤认定正常流程怎么做

合同到期不续约本就让人心里有些没底，要是这时候还受了工伤，那可真是雪上加霜。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该从哪儿开始处理工伤认定的事儿。其实，工伤认定是有一套正常流程的，只要按部就班地走，就能保障自己的合法权益。下面就来详细说说这个流程，让大家心里有个底。

一、确认是否属于工伤认定范围

咱得先搞清楚什么样的情况算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都可以认定为工伤。比如小张在工厂车间工作时，被机器砸伤了手，这就符合工伤认定范围。要是自己都不确定是不是工伤，可以先咨询专业人士，避免走弯路。

二、收集工伤认定所需材料

材料准备齐全了，工伤认定才能顺利进行。一般需要的材料有：工伤认定申请表，这个表可以在当地社保部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。比如小李合同到期没续约，工作时受伤了，他得赶紧收集好这些材料，别等时间过了影响认定。

三、申请工伤认定

拿到材料后，要在规定时间内去申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小王所在单位没在30天内申请，他自己在受伤后半年内去申请了工伤认定。

四、等待工伤认定结果

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。认定结果出来后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

工伤认定完成后，接下来可能就是劳动能力鉴定、赔偿等一系列问题。这些环节也很关键，处理不好可能会影响最终的赔偿结果。要是在这些后续问题上遇到困难，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。