上班外出期间摔伤算不算工伤

很多人在工作中都可能会遇到受伤的情况，特别是在上班外出期间。最近就有朋友遇到了这样的事儿，他在外出跑业务的时候不小心摔倒受伤了，伤势还挺严重，这不仅让他身体饱受疼痛，后续的医疗费用也是一笔不小的开支。他心里就犯嘀咕，这上班外出期间摔伤到底能不能算工伤呢？要是算工伤，那自己的损失还能有点补偿，可要是不算，这苦果就得自己咽了。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、认定工伤的法律依据

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也认定为工伤；另外在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也可认定工伤。此外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的同样认定为工伤。比如小A在上班期间，按照公司的安排外出联系客户，在前往客户公司的路上不小心摔倒受伤，这种情况就很可能符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”这一条。

二、上班外出摔伤认定为工伤的条件

上班外出期间摔伤若要认定为工伤，首先要有因工外出的事实，也就是受单位指派出去办理与工作相关的事情。其次，摔伤必须是因为工作原因。比如是在去拜访客户、参加工作会议、外出采购等与工作有关的活动中摔伤。如果是在外出过程中办自己的私事受的伤，那就不能认定为工伤。像小B虽然是上班外出时间，但中间跑去商场给自己买东西，结果在商场摔倒受伤，这种就不符合因工作原因受伤的条件，不能认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

四、需要准备的材料

申请时要准备的材料是关键。工伤认定申请表需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；劳动关系证明材料可以是劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明你和单位有劳动关系的东西；医疗诊断证明就是医院的诊断书、病历等，能证明你受伤的情况。还是以小A为例，他申请工伤认定就要准备好这几样材料，这样才能顺利推进后续的认定流程。

职工被认定为工伤后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。不同的伤残等级赔偿标准也不一样，如果赔偿问题没协商好，还有可能引发劳动争议。这时候就需要专业的法律知识来处理。律图平台有很多经验丰富的律师，他们具备合法的执业资质，能根据具体情况为你提供专业的法律建议，引导你妥善处理后续事情，保障你的合法权益。