返聘员工可不可以进行劳动仲裁

不少企业会返聘退休员工继续工作，这些返聘员工在工作中也可能会遇到各种权益方面的问题。比如工资发放不足、工作安排不合理等情况，这时候他们就会疑惑，自己能不能像普通员工那样去进行劳动仲裁来维护自己的权益呢？下面就来详细解答下返聘员工能否进行劳动仲裁这个问题。

一、返聘员工与企业的法律关系认定

返聘员工一般是指已经退休并享受养老保险待遇，又被原单位或者其他单位重新聘用的人员。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

比如老李退休后被原公司返聘，他与公司之间签订的就是劳务协议，而不是劳动合同。这种劳务关系和一般的劳动关系是不一样的。劳动关系中劳动者受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律保护，而劳务关系主要受《民法典》调整。

二、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁主要是解决用人单位与劳动者之间在劳动关系存续期间产生的争议，比如确认劳动关系、支付工资报酬、经济补偿、工伤赔偿等纠纷。但劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系。因为返聘员工与单位是劳务关系，所以通常情况下，返聘员工不能直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决与单位的纠纷。

像老张返聘后和单位就工作报酬问题产生了分歧，他不能直接去申请劳动仲裁来处理这个事情。

三、返聘员工权益受损的解决途径

虽然返聘员工不能申请劳动仲裁，但并不代表他们的权益无法得到维护。如果出现权益受损的情况，可通过以下途径解决。

1.协商解决：返聘员工可以先和单位沟通协商，心平气和地把问题摆出来，看能否达成一致的解决方案。例如老王返聘后发现工资和约定的不符，他就先找单位的人事部门反映情况，经过沟通协商，单位重新核算并补发了工资。

2.向人民法院提起诉讼：若协商不成，返聘员工可以依据双方签订的劳务协议，向人民法院提起民事诉讼。此时需要准备好相关证据，如劳务协议、工资发放记录、工作成果证明等。

3.寻求调解：还可以请求有关部门或者第三方调解机构进行调解，比如当地的人民调解委员会。调解成功的话就可以快速解决纠纷，节省时间和精力。

四、证据收集要点

不管通过哪种途径解决纠纷，证据的收集都非常重要。返聘员工要注意保存能证明自己工作内容、工作时间、工资待遇等方面的证据。例如，工作邮件可以证明工作内容和安排；考勤记录能体现工作时间；银行转账记录可作为工资发放情况的证据。这些证据越充分，在后续的协商、诉讼、调解等过程中就越能有力地维护自己的权益。

返聘员工解决与单位的纠纷后，后续可能还会面临协议续签、待遇调整等问题。如果处理不好这些后续情况，很有可能再次引发新的矛盾和纠纷。这时候，建议到律图咨询专业的律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，其资质能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮你有效避免后续可能出现的问题，维护自身的合法权益。