未签合同双倍赔偿仲裁期限多久

在工作中，不少劳动者都遇到过没和单位签合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像在风雨中飘摇的小船，很容易受到侵害。不过法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可这双倍赔偿也不是能无限期主张的，它有仲裁期限的限制。很多劳动者因为不了解这个仲裁期限，错过了主张权益的最佳时机，最后只能吃哑巴亏。那未签合同双倍赔偿仲裁期限到底是多久呢？下面就来详细说说。

一、未签合同双倍赔偿仲裁期限规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签合同双倍赔偿的仲裁期限，也是适用这一年的时效规定。比如小张在一家公司工作，从入职开始公司就没和他签合同，小张工作半年后知道了没签合同自己能要双倍赔偿，那他主张双倍赔偿的仲裁时效就从他知道这个权利时开始计算一年。

二、仲裁期限的起算点

未签合同双倍工资的仲裁时效起算点比较复杂。一般有两种计算方式，一种是从未签订书面劳动合同满一年的当日起算，因为满一年后就视为双方已经订立无固定期限劳动合同，双倍工资的诉求一般只支持11个月。另一种情况是把每个月的双倍工资分别计算仲裁时效起算点，即从每个月工资应支付之日起算。例如小李在公司工作，从第2个月开始就没签合同，那第2个月的双倍工资仲裁时效从第2个月工资应发日开始计算，第3个月的从第3个月工资应发日开始算，以此类推。

三、仲裁期限的中断和中止

仲裁时效会出现中断和中止的情况。如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小王向公司提出要未签合同的双倍赔偿，公司也答应协商解决，那仲裁时效就中断了。而因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、申请仲裁的操作要点

要申请仲裁主张未签合同双倍赔偿，首先得准备好相关材料，主要包括仲裁申请书、证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在收到申请后5日内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，劳动者要积极举证，证明自己和单位存在劳动关系以及未签合同的事实。

当劳动者了解了未签合同双倍赔偿仲裁期限后，接下来可能会面临仲裁结果不理想怎么办，拿到仲裁裁决后单位不履行又该如何处理等问题。这些后续问题处理起来也很复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。