公司变相裁人，员工可以得到赔偿吗

在职场上拼搏本来就不容易，要是再碰上公司变相裁员，那可真是糟心透顶。有些公司因为不想支付高额赔偿，变着法子想让员工主动离职，比如给员工安排不合理的工作任务，故意调岗降低薪资，又或者增加员工的工作压力，让员工在公司待不下去。这时候员工心里肯定犯嘀咕，公司这么干，自己能得到赔偿吗？别急，下面就给大家好好唠唠。

一、判断是否属于变相裁员

要确定公司是不是变相裁员，得关注公司的行为有没有违反劳动合同和相关法律法规。要是公司毫无理由地调整员工岗位、降低薪资，或者故意制造恶劣的工作环境逼员工走，这很可能就算得上变相裁员。比如，小张原本是公司的文案策划，工作一直干得不错。但突然有一天，公司把他调到了销售岗位，而且薪资也大幅降低。小张根本不适合做销售，这明显就是公司想用这种方式让他主动离开，这种情况就有可能属于变相裁员。

二、收集有效证据

一旦怀疑公司变相裁员，员工就需要收集证据。证据是维权的关键，没有证据，说啥都白搭。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作安排、沟通记录等，都可以作为证据。就拿前面说的小张来说，他要保留好之前的劳动合同，里面会写明他原来的岗位和薪资待遇。还有公司调岗的通知邮件或者书面文件，以及和领导沟通调岗事宜的聊天记录，这些都能证明公司的不合理行为。

三、尝试与公司协商

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商解决问题。毕竟大家都不想把关系闹得太僵，能和平解决最好。和公司协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求恢复原来的岗位和薪资待遇，或者按照法律规定给予赔偿。协商的时候要注意方式方法，保持冷静和理智，避免情绪化的表达。要是协商成功，双方最好签订书面协议，把协商的结果固定下来。比如，小李所在的公司变相裁员，他和公司协商后，公司同意给予一定的经济补偿，双方签订了协议，这样小李的权益就有了保障。

四、向相关部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门处理劳动纠纷的，他们会对公司的行为进行调查。员工投诉的时候，要准备好前面收集的证据，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门会根据调查结果，对公司做出相应的处理。比如，小王投诉公司变相裁员后，劳动监察部门调查发现公司确实存在违法行为，责令公司改正，并给予小王相应的赔偿。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决后，如果员工或者公司对裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼。虽然这两种方式可能会耗费一定的时间和精力，但能更有效地维护员工的合法权益。

公司变相裁人，员工在符合法律规定的情况下是可以得到赔偿的。不过，维权的过程可能会比较复杂和漫长。而且，后续也可能存在公司不认仲裁结果继续上诉，或者员工对赔偿金额不满意等情况。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。建议大家到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，而且服务边界清晰、责任明确。他们会根据具体情况，为大家提供专业的法律建议和解决方案，让大家在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。