公司在员工工伤期间辞退有赔偿么

在职场上，工伤是一件让员工和公司都头疼的事儿。对员工来说，受了伤不仅身体遭罪，还得担心工作和收入。对公司而言，处理工伤也不轻松。可有些公司却在员工工伤期间做出辞退的决定，这会给员工带来二次伤害。员工心里肯定犯嘀咕，公司这么做合不合法，自己能不能拿到赔偿呢？接下来咱就详细聊聊公司在员工工伤期间辞退，员工是否有赔偿这个问题。

一、公司在工伤期间辞退员工违法性判定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，正常情况下，公司在员工工伤期间辞退是违法的。比如小李在工作中手部受伤，被认定为工伤，正在治疗休养时，公司却以各种理由将他辞退，这种行为大概率就违反了法律规定。不过，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，即使在工伤期间，公司也可以依法辞退。

二、工伤期间被辞退员工的赔偿权益

要是公司违法辞退工伤员工，员工有多项赔偿权益。首先是经济赔偿金，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以小王为例，他在公司工作了3年半，月工资5000元，公司违法辞退他，他能拿到的经济赔偿金就是5000×4×2=40000元。其次，员工本身可以享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。

三、员工维权的取证要点

员工打算维权，取证很关键。要收集能证明自己工伤的证据，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等。还得有证明与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。若公司有辞退员工的书面通知，那是十分重要的证据，没有书面通知的，可以通过录音、聊天记录等证明公司辞退的事实。比如小张工伤后被口头辞退，他通过和公司领导的通话录音，记录下辞退的相关内容，为维权做好准备。

四、维权的途径及操作要点

协商是解决问题的第一步，员工可以和公司友好协商赔偿事宜。协商时，要明确提出自己的合理诉求，并做好记录。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面提到的证据材料，填写投诉登记表。还有仲裁和诉讼途径，如果对劳动监察结果不满意或者公司不执行协商结果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。仲裁和诉讼都需要严格按照法律规定的程序进行，准备好相关证据材料。

工伤问题解决后，可能还会面临一些后续情况。比如公司对赔偿金额不满意，继续与员工纠缠，或者工伤复发，员工的治疗费用和后续赔偿又该如何处理。这些问题都可能给员工带来新的困扰和麻烦。这时候，建议大家到律图咨询专业律师。律图有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据具体情况，为员工提供合法合理的解决方案，帮员工维护自己的合法权益，让员工在复杂的工伤赔偿问题中少走弯路。