曾受过工伤的人该如何解除合同

在工作中，不少人都遭遇过工伤，工伤不仅给身体带来伤痛，还可能影响后续的工作。当曾受过工伤的人因为各种原因，比如身体不适合继续当前工作、有更好的职业发展机会等，想要和单位解除合同，却又担心自己的权益受损，不知道该怎么做。其实，这种情况在现实中很常见，涉及到的法律问题也比较复杂。下面就来详细说说曾受过工伤的人该如何解除合同。

一、了解自身权益和法律规定

曾受过工伤的人在解除合同时，要先搞清楚自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤职工享有一定的待遇和保障。比如，被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，在解除劳动合同时，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。像小李，他在工作中受伤被鉴定为八级伤残，后来想换个工作环境，在解除合同时，单位就按照规定支付了这两笔补助金。

二、与单位协商解除合同

和单位友好协商是解除合同的一个好办法。可以先和单位说明自己的想法和原因，比如身体原因无法胜任工作等。在协商过程中，要明确提到自己工伤的情况以及应享有的权益，争取达成一致意见。协商时要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。双方达成一致后，要签订书面的解除协议，协议中要明确各项补偿的金额、支付时间等。

三、以法定情形解除合同

如果单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，工伤职工可以依据法律规定解除合同。这种情况下，职工还可以要求单位支付经济补偿。比如小张所在的单位经常拖欠工资，他作为工伤职工就可以以单位拖欠工资为由解除合同，并要求单位支付经济补偿和工伤相关的待遇。

四、依法申请仲裁或提起诉讼

要是和单位协商不成，或者单位拒绝支付应有的补偿，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

解除合同后，曾受过工伤的人可能还会面临一些后续问题，比如后续的医疗费用怎么办，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准会不会有变化等。这些问题处理不好，可能会影响到自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。