没签合同干活手筋断了该怎么索赔

在工作中，有人觉得口头协议就行，没签合同也没关系，可真出了事就抓瞎了。就像有人干活的时候不小心手筋断了，可当初没签合同，这索赔就成了大难题。因为没有书面合同，劳动关系不明确，想要获得应有的赔偿就没那么容易了。不过，也别慌，法律还是会保障劳动者的合法权益的，下面就来讲讲遇到这种情况该咋索赔。

一、确定劳动关系的凭证

没签合同索赔的关键就是要先确定存在劳动关系。有很多凭证能证明，比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账流水；用人单位给发的工作证、服务证；考勤记录；其他劳动者的证言等。小张在工地没签合同干活时手筋断了，他找工资发放的银行流水，还有工友的证言，证明了和工地的劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后就要去申请工伤认定。要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，比如工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明。申请表里要写清楚事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。小李没签合同但在工厂受伤，他整理好证据申请工伤认定，最终认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来了，就接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。要在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。经过鉴定，确定的伤残等级是索赔赔偿的重要依据。小王在没签合同的公司受伤，经过鉴定为九级伤残，这为他后续索赔提供了标准。

四、和单位协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以和单位协商赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商时要摆出证据，提出合理要求。要是单位愿意协商解决，达成赔偿协议，那事情就简单了。小赵没签合同受伤，和单位协商时，拿出各种证据，最终单位按照标准赔偿了他的损失。

五、走法律途径维权

要是协商不成，可以走法律途径。可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。打官司得按程序来，准备好充分的证据。小孙没签合同工地受伤和单位协商不成，就申请仲裁，最后通过法律手段得到了赔偿。

索赔成功后，可能还会有后续问题，比如单位没按时支付赔偿款，康复治疗费用又增加了，伤残情况有变化需重新鉴定等。这些问题处理不好，会让人又陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在索赔后续问题上少走弯路，更好地保障自身合法权益。