试用期公司未缴纳社保应如何赔付

咱打工的都知道，试用期是进入新公司的一个考察阶段。但有些公司在试用期就各种“抠门”，其中不按时给员工缴纳社保就是常见的一种。社保可关系着咱看病报销、以后养老等大事啊，公司试用期不缴纳社保，不仅侵害了员工的合法权益，也是违反法律法规的行为。那要是遇到这种情况，员工能获得怎样的赔付呢？这是很多人都关心的事儿。下面就来给大家详细说说。

一、确认自己的权益是否受损

员工得先搞清楚试用期内公司应不应该给自己缴纳社保。按照法律规定，用人单位自用工之日起就有义务为员工缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期公司也得给员工缴纳社保。打个比方，小王入职一家公司，试用期三个月，公司没给他交社保，这就侵犯了小王的社保权益。员工可以通过查看自己的工资条、社保缴费记录等方式，确认公司是否真的没缴纳社保。

二、与公司协商解决

发现公司试用期没交社保后，先别着急，员工可以尝试和公司友好协商。要理直气壮地和公司说明法律规定，提出补缴社保的要求。员工可以找公司的人力资源部门或者直接上级沟通。比如小李发现试用期公司没交社保，他就和公司人力部门说，《社会保险法》规定公司得在试用期就给我交社保，我希望能尽快补缴。协商过程中，双方也可以就赔偿问题进行沟通，如果公司因为没交社保给员工造成了损失，也应该赔偿。

三、向社保部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉前要准备好相关材料，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。去到社保部门后，要详细准确地说明情况。社保部门经过调查，会责令公司限期补缴社保。一旦公司逾期仍未补缴，社保部门会对公司进行处罚，这也能给公司施加压力。

四、涉及损失的赔偿计算及主张

如果因为公司试用期没交社保给员工造成了实际损失，比如员工在试用期生病，因为没有医保无法报销医疗费用，那么员工可以要求公司赔偿这部分损失。损失的金额就是员工实际花费的，原本可以通过医保报销的费用。员工可以收集好医院的病历、诊断证明、费用清单等材料，先和公司协商赔偿。如果协商不成，在劳动仲裁或者诉讼时向公司主张这部分赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是社保部门的处理结果不满意，或者公司依然不履行补缴义务，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、前面提到的各类证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果还是不满意，还能向法院提起诉讼。法院会依法审理，作出公正的判决。

试用期公司没缴纳社保的事儿处理完后，后续可能还会有一些麻烦。比如，虽然补交了社保，但缴费年限认定上会不会有问题？会不会影响买房、落户等政策的享受？又或者与公司因为这件事闹得不愉快，之后在工作中会不会受到不公平待遇？这些问题都可能让员工头疼。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法执业资质且可通过官方渠道核验。他们有丰富的实战经验，能根据你的具体情况提供实用的建议，帮你妥善处理后续问题，让你在维权路上更有保障，不再为这些问题烦恼。