试用期辞退补偿，劳动法怎么规定的

找工作的时候，几乎所有公司都会设置试用期，目的是考察员工是否符合岗位要求。试用期看似是公司考察员工，但其实也是员工考察公司的时机。可很多人都在试用期遭遇被辞退的情况，这时候就会涉及到补偿问题。那在劳动法里，试用期辞退补偿是怎么规定的呢？接下来咱们就详细聊聊。

一、试用期合法辞退无补偿情形

根据劳动法，如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，公司招聘一名文案编辑，明确要求试用期内要完成一定数量和质量的文案撰写。结果员工试用期内写的文案质量很差，多次修改都达不到要求，这种情况下公司以不符合录用条件辞退该员工，就不用给予补偿。不过，用人单位要承担举证责任，证明其有明确的录用条件，且员工确实不符合。

二、经济型裁员等需补偿情形

要是用人单位因为自身经营困难等原因进行经济性裁员，即便员工还在试用期，也需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如一家小公司由于业务量大幅减少，不得不裁掉包括试用期员工在内的部分人员，就需要给试用期员工相应的半个月工资作为补偿。

三、违法辞退需双倍赔偿情形

如果用人单位没有合法理由就辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工在试用期工作表现良好，各项任务都按时完成，用人单位却以老板亲戚想进来为由辞退员工，这就是违法辞退。若该员工试用期工资是每月5000元，工作不满半年，用人单位本应支付半个月工资即2500元的经济补偿，现在需双倍赔付，就是5000元。

四、员工维权的步骤及材料

如果劳动者认为用人单位的辞退不合理，想要争取补偿，可以先和用人单位协商。协商时注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以收集证据后申请劳动仲裁，仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等内容，证据材料同样要充分。比如有员工被违法辞退，先和公司协商没结果，然后收集了合同、工资流水、工作成果等证据，申请仲裁最终获得了应有的补偿。

试用期辞退补偿问题处理不好，后续可能会影响劳动者重新找工作的心态，也可能让劳动者错过一些新的就业机会。如果在处理试用期辞退补偿问题上遇到难题，比如不知道自己的情况是否该获得补偿，或者和单位协商没效果，接下来该怎么办。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们会以合规的方式为你服务，不做虚假承诺，也不夸大维权效果，根据你的具体情况给出专业的建议，帮你维护自己的合法权益。